Considere os seguintes aspectos relacionados à área de Gestã...

Para resolver esta questão, é crucial compreender o tema central: a Gestão de Pessoas e, mais especificamente, a introdução do método de avaliação de desempenho denominado Avaliação Participativa por Objetivos – APPO. Este método de avaliação requer uma análise cuidadosa de aspectos organizacionais que impactam diretamente no desempenho e na gestão de recursos humanos.

A alternativa correta é: B - I, II e VI.

Justificativa para a alternativa correta:

• I. Nível de competência gerencial instalado na empresa: A aplicação da APPO depende fortemente da capacidade dos gestores em definir e acompanhar os objetivos de forma eficaz. Uma gestão competente é essencial para garantir que a avaliação por objetivos seja bem-sucedida.
• II. Cultura organizacional: A cultura da empresa deve estar alinhada com o método APPO, que valoriza a participação e o foco em objetivos claros e compartilhados. Uma cultura que apoia a colaboração e a transparência facilita a implementação desta metodologia.
• VI. Capacidade de investimento em qualificação: O APPO requer que os colaboradores tenham uma compreensão clara dos objetivos e ferramentas necessárias para alcançá-los, o que pode exigir investimentos em treinamento e desenvolvimento.

Análise das alternativas incorretas:

• A - I, II e V: O índice de rotatividade de pessoal (V) não é diretamente relevante para a implementação de um sistema de avaliação por objetivos como o APPO, que foca na performance e desenvolvimento interno.
• C - I, III e IV: Enquanto a competência gerencial é importante (I), a política de recrutamento e seleção (III) e o relacionamento com entidades sindicais (IV) não são diretamente necessárias para a aplicação do APPO.
• D - II, V e VI: Novamente, o índice de rotatividade de pessoal (V) não é um fator necessário para a aplicação do APPO, apesar da relevância da cultura organizacional (II) e capacidade de investimento (VI).
• E - III, IV e V: Nenhum dos aspectos desta combinação é fundamental para a implementação do APPO, que exige mais foco em gestão, cultura e qualificação (I, II, VI).

Compreender que a competência gerencial, a cultura organizacional e a capacidade de investimento são fundamentais para avaliar a aplicabilidade de métodos como o APPO é chave para responder a perguntas semelhantes em concursos.

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