Em relação a Ficha Individual gerada pelo SIGESPOM. Analise...

A alternativa correta é a B - Apenas a assertiva II está correta.

Vamos explicar o porquê dessa alternativa ser a correta e o que cada assertiva representa no contexto da Ficha Individual gerada pelo SIGESPOM, que é um sistema de gestão utilizado por algumas instituições policiais militares para gerenciar informações sobre seus membros.

A assertiva I fala sobre o registro de missões em outras Unidades da Federação na categoria "Outros Afastamentos". Essa colocação pode induzir ao erro, pois dependendo do sistema e das normativas da instituição, missões em outras unidades podem ter uma categoria específica e não serem simplesmente classificadas como "Outros Afastamentos". Portanto, sem informações adicionais sobre a política específica do SIGESPOM, não podemos afirmar que essa assertiva esteja correta.

A assertiva II menciona que a categoria "falta(s) ao serviço policial" é reservada para lançar informações sobre a falta do policial que estava escalado para o serviço. Este é um entendimento comum em sistemas de gestão de pessoal, e faz sentido que exista uma categoria específica para registrar as ausências de policiais que deveriam estar em serviço, mas por alguma razão não compareceram. É uma informação crucial para a administração e disciplina dentro da instituição.

Por fim, a assertiva III aborda a categoria "Formação Civil" como local para registrar o nível de escolaridade do Policial Militar. Embora possa parecer correto à primeira vista, esta assertiva pode ser enganosa. Em muitos sistemas de gestão, a formação civil refere-se a cursos e capacitações não militares, mas não necessariamente ao nível de escolaridade formal (como graduação ou pós-graduação). Dessa forma, sem uma clareza maior sobre o que abrange a "Formação Civil" no SIGESPOM, essa assertiva não pode ser considerada correta com certeza.

Na preparação para concursos públicos, erros comuns incluem não compreender a terminologia específica dos sistemas mencionados ou assumir que as práticas de uma instituição são universalmente aplicadas em todas as outras. Para evitar isso, é importante estudar o contexto específico de cada sistema e as diretrizes que regem sua operação.

Portanto, a assertiva correta é a II, pois está em conformidade com a função típica de categorias de registro de ausências em sistemas de gerenciamento de pessoal.