Segundo Kurcgant (2006), na Enfermagem, pode ser observada, ...

A alternativa correta é a D - divisão do trabalho. Vamos entender o porquê.

No contexto da Enfermagem e conforme mencionado por Kurcgant (2006), as teorias da administração influenciam a prática de enfermagem de diversas maneiras. A Teoria Clássica da Administração, desenvolvida por Henri Fayol, enfatiza características como a divisão do trabalho. Esta teoria busca aumentar a eficiência organizacional através da especialização e da organização do trabalho, onde cada trabalhador tem uma função específica e definida. Na enfermagem, isso se reflete na organização das tarefas e na definição clara dos papéis dos profissionais.

Agora, vamos analisar as alternativas incorretas:

• A - valorização das relações interpessoais: Essa característica está mais associada à Teoria das Relações Humanas, que foca nas necessidades sociais dos trabalhadores e na importância da comunicação e das relações interpessoais no ambiente de trabalho.
• B - visão holística do paciente: Relaciona-se mais com abordagens contemporâneas e holísticas de cuidado, que consideram o paciente em sua totalidade - física, emocional, social e espiritual - e não é um enfoque da Teoria Clássica.
• C - desvalorização da estrutura organizacional: Ao contrário, a Teoria Clássica valoriza fortemente a estrutura organizacional, enfatizando hierarquia, ordem e disciplina para alcançar a eficiência.
• E - descentralização das decisões: Esta característica é mais associada a teorias administrativas modernas que promovem a autonomia e a participação dos funcionários, enquanto a Teoria Clássica defende uma estrutura de comando centralizada.

Em resumo, a Teoria Clássica se destaca pela divisão do trabalho, que busca melhorar a eficiência através da especialização de tarefas, sendo esta a razão pela qual a alternativa D é a correta.

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Teoria clássica foi marcada pela alta eficiência. O trabalhador era pago pelo que produzia e trabalhava até o limite que conseguia só para ganhar dinheiro.