Segundo Cury (2010),o Supervisor de um órgão, na prátic...

Alternativa correta: B - Funcionograma.

Para compreender por que a alternativa B é a correta, é importante primeiro entender o que está sendo solicitado pela questão. Estamos diante de uma situação onde o supervisor de um órgão está organizando o trabalho em módulos compostos por equipes, cada uma responsável por um processo distinto que engloba atividades ou tarefas semelhantes. A questão, então, pede para identificar qual representação gráfica seria a mais apropriada para essa organização.

O funcionograma, que é a resposta correta, é uma ferramenta de representação gráfica que detalha as funções e responsabilidades de cada componente de uma equipe ou organização. Ele não apenas mostra as funções individuais, mas também como elas se inter-relacionam dentro do grupo. Isso é particularmente útil quando se tem equipes trabalhando em processos distintos, mas que ainda fazem parte de uma estrutura maior e integrada. Em outras palavras, é ideal para visualizar a distribuição de tarefas e responsabilidades em uma equipe, exatamente o que o supervisor está buscando.

Vamos entender brevemente por que as outras alternativas não se encaixam tão bem:

• Organograma: Representa a estrutura hierárquica da organização e seus diversos níveis de autoridade, não sendo tão específico quanto ao detalhamento de processos e tarefas.
• Fluxograma Vertical: Ilustra os processos e procedimentos passo a passo numa sequência vertical, mas não destaca as responsabilidades individuais de cada equipe.
• Fluxograma Administrativo: Foca nos procedimentos administrativos e na sequência de etapas de um processo, sem enfatizar as equipes e suas tarefas específicas.
• Fluxograma Global: Oferece uma visão geral dos processos de um sistema ou organização, mas pode não detalhar a contribuição de cada equipe para os processos individuais.

Portanto, o funcionograma é a ferramenta mais adequada para o que o supervisor pretende, que é coordenar o trabalho em módulos com equipes realizando processos diferentes, por isso a Alternativa B é a correta.

Nos dois livros que pesquisei (RENNÓ e CHIAVENATO) NÃO há o conceito supracitado pela renomada banca. 

Gabarito B. Quem puder me esclarecer por inbox, agradeço. 

FONTE :

http://pt.slideshare.net/ravthallion/aula-4-organogramas-fluxogramas-e-funcionagrama

Também não encontrei nada em livros falando do Funcionagrama.

No entanto encontrei no Google várias instituições públicas que divulgaram os Funcionagramas na internet, exemplo:

http://www.prdu.unicamp.br/arquivos/funcionograma.pdf

http://extrajudicial.tjsc.jus.br/destaques/reorganizacaonucleoiv/docs/Funcionograma_nucleo_IV.pdf

Substantivo

fun.ci.o.no.gra.ma

1. variação do organograma que contém informações sobre atribuição dos órgãos; permite um conhecimento mais detalhado da organização; é util como ferramenta de O&M para os seguintes fins:
   1. verifica se há dois ou mais órgãos com as mesmas atribuições;
   2. verifica se falta algo essencial para o órgão, no quadro de atribuições;
   3. verifica se existe atribuição que não seja desempenhada na prática;
   4. e, finalmente, se existe desequilíbrio na divisão de tarefas entre os órgãos

Segundo Cury (2007, p. 220): 

O funcionograma é um gráfico de organização, de uso restrito aos respectivos órgãos adotantes, tendo como finalidade principal o detalhamento das atividades/tarefas que compõem uma função, da qual se originou um órgão no organograma. Assim, o supervisor de um órgão, na prática, para melhor coordenar o trabalho, institui alguns módulos, integrados por equipes, cada um desenvolvendo um processo diferente, correspondendo a um agregado de atividades/tarefas afins. Evidentemente, no organograma não figuram esses módulos nem suas atividades/tarefas, mas somente a função geral do órgão. Em conseqüência, para um melhor entendimento do trabalho total, favorecendo uma equitativa distribuição de sua carga entre os diversos subordinados, evitando, também, uma grande dispersão, com um mesmo empregado envolvido em diversas e díspares atividades, o chefe adota o funcionograma, para uso exclusivo em sua ambiência interna. 

B) Funcionograma.

Segundo Cury, o funcionograma tem por finalidade o detalhamento das atividades/tarefas que compõem uma função e da qual se origina cada órgão no organograma.