O funcionamento do indivíduo pode estar comprometido quando...

A alternativa correta é a alternativa E.

No contexto da Gestão de Pessoas, especialmente na área de aplicação de pessoas, é fundamental que os administradores estejam atentos à saúde mental dos colaboradores. Embora o diagnóstico de transtornos mentais seja uma atribuição de profissionais de saúde, como psicólogos e psiquiatras, cabe ao administrador desenvolver um entendimento básico sobre o assunto.

A alternativa E destaca a importância de o administrador adquirir conhecimentos mínimos sobre transtornos mentais, capacitando-se para atuar na promoção da saúde mental no ambiente organizacional. Isso é crucial porque um ambiente de trabalho que apoia a saúde mental pode melhorar o bem-estar dos colaboradores e, consequentemente, a produtividade e eficiência da organização.

Vamos analisar agora as alternativas incorretas:

Alternativa A: Esta opção sugere que a promoção da saúde mental não inclui o combate aos transtornos mentais, o que é incorreto. A promoção da saúde mental, de fato, envolve ações que visam prevenir e tratar transtornos mentais, além de promover o bem-estar geral.

Alternativa B: Aumentar o salário e os benefícios não está diretamente relacionado à promoção da saúde mental. Embora possam melhorar o bem-estar financeiro dos colaboradores, não são medidas específicas para tratar ou prevenir questões de saúde mental.

Alternativa C: Esta opção afirma que o trabalho do psicólogo não tem importância para a organização, o que é claramente errado. Psicólogos desempenham um papel crucial na identificação, tratamento e prevenção de questões de saúde mental dentro das organizações.

Alternativa D: A ideia de que promover a saúde mental não constitui uma estratégia para o aumento da produtividade é equivocada. Na verdade, ambientes que promovem a saúde mental frequentemente veem melhorias na produtividade, pois funcionários saudáveis mentalmente tendem a ser mais engajados e eficientes.

Em suma, a alternativa E é a única que reconhece corretamente a necessidade do administrador de se capacitar minimamente sobre transtornos mentais para promover a saúde mental no ambiente de trabalho.

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Gab: Letra E, para os não assinantes.