Segundo Chiavenato (2009), treinamento é:

A alternativa correta é a B. Vamos entender por quê.

Treinamento é um conceito essencial na gestão de pessoas, especialmente quando buscamos aprimorar habilidades e competências em organizações. De acordo com Chiavenato (2009), o treinamento é definido como um processo educacional focado no curto prazo e aplicado de maneira estruturada e organizada para atender às necessidades imediatas da organização.

Vamos analisar as alternativas:

Alternativa A: Afirma que o treinamento é apenas uma despesa, não um investimento. Isso está incorreto, pois o treinamento é considerado um investimento estratégico que traz retornos, como maior produtividade e eficiência.

Alternativa B: Correta! Define o treinamento como um processo educacional de curto prazo, sistemático e organizado. Esta descrição está alinhada com a definição de Chiavenato, que vê o treinamento como um meio de atender às demandas imediatas das organizações.

Alternativa C: Descreve um processo educacional amplo, preparando para várias áreas além do ambiente de trabalho. Isso se aproxima mais do conceito de educação, não especificamente de treinamento, que é mais focado nas necessidades organizacionais práticas.

Alternativa D: Refere-se a uma preparação para uma profissão no mercado de trabalho, o que se alinha mais com o conceito de formação profissional, um processo mais abrangente e longo em comparação ao treinamento.

Alternativa E: Fala sobre preparar alguém para a função de staff, mas o treinamento não é limitado a funções específicas. O conceito é mais amplo e direcionado para diferentes níveis e necessidades dentro da organização.

Compreender a definição e o propósito do treinamento é crucial para gestores e profissionais de RH, pois impacta diretamente no desenvolvimento de habilidades e na capacidade competitiva da empresa. Ao focar no curto prazo e em necessidades imediatas, as organizações garantem que suas equipes estejam alinhadas com os objetivos e demandas do mercado.

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