No que se refere a cultura organizacional, é correto afirmar...

Tema Central: A questão aborda o conceito de cultura organizacional, um componente crucial na psicologia das organizações. Compreender esse conceito envolve entender que a cultura organizacional é composta por valores, crenças, normas e práticas que influenciam o comportamento dos membros de uma organização.

Alternativa Correta: B

A alternativa B está correta porque define a cultura organizacional como um conjunto de valores, crenças e tecnologias que integram os colaboradores, independentemente de hierarquia, em situações cotidianas e desafios. Este conceito destaca a importância da cultura em unificar e orientar os membros da organização no cumprimento de suas metas e objetivos.

Análise das Alternativas Incorretas:

A - Esta alternativa está incorreta porque descreve a cultura organizacional como "padrões comportamentais inatos específicos". A cultura não é inata, mas aprendida e desenvolvida ao longo do tempo através das interações e experiências dos membros da organização.

C - Esta opção sugere que a cultura organizacional está ligada a uma "visão dicotomizada do mundo". Embora possa haver diferentes visões dentro de uma organização, a cultura organizacional não se limita a uma visão dicotômica, mas sim a uma visão integrada que considera a organização como um sistema complexo.

D - A afirmação de que a cultura "não sofre mudanças consideráveis ao longo do tempo" é enganosa. Na realidade, a cultura organizacional pode mudar e evoluir à medida que a organização se adapta a novas circunstâncias, desafios e ambientes.

Estratégia para Resolução: Ao analisar questões sobre cultura organizacional, é importante identificar palavras-chave como "valores", "crenças", "integração" e "dinamismo". Considere o impacto dessas características no comportamento organizacional e na integração dos membros.

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representa um conjunto de valores, crenças e tecnologias que mantém integrados os diferentes colaboradores, independente de hierarquia, diante de dificuldades, operações do cotidiano, metas e objetivos.

A cultura é considerada não como uma rede de comportamentos concretos e complexos, mas como um conjunto de mecanismos que incluem controles, planos, receitas, regras e instruções que governam o comportamento. (SILVA; ZANELLI,2004, p. 416)

Gabarito: B