Quando o projeto e o desenho do cargo são realizados á reve...

A alternativa C está correta.

No contexto de Gestão de Pessoas, a descrição e análise de cargos são atividades essenciais para entender e administrar os cargos dentro de uma organização. Vamos entender melhor esse conceito e as alternativas apresentadas na questão.

Descrição de Cargos: Refere-se ao documento que detalha o conteúdo do cargo, suas tarefas, funções e responsabilidades. É uma forma de comunicar o que é esperado do ocupante do cargo em termos de tarefas e responsabilidades.

Análise de Cargos: Envolve a identificação de todos os requisitos exigidos para o desempenho do cargo, como habilidades, qualificações, experiências necessárias, além de aspectos como o ambiente de trabalho e as condições gerais do cargo.

A alternativa C afirma que enquanto a descrição de cargos se preocupa com o conteúdo do cargo, a análise estuda e determina todos os requisitos qualificativos, responsabilidades envolvidas e condições exigidas pelo cargo. Isso está correto, pois descreve com precisão o foco de cada uma dessas atividades.

Agora, vejamos o porquê das outras alternativas estarem incorretas:

A - Afirma que a descrição de cargos especifica os requisitos que esses cargos impõem ao seu ocupante. Essa definição está mais relacionada à análise de cargos, que aborda os requisitos e qualificações necessárias.

B - Diz que a descrição de cargos está relacionada com aspectos extrínsecos (exigências), enquanto a análise está relacionada com aspectos intrínsecos (detalhamento). Essa afirmação não é precisa, pois a descrição foca no conteúdo e responsabilidades, enquanto a análise se concentra nos requisitos.

D - Define a análise de cargos como o processo de enumerar tarefas ou atribuições. Isso descreve mais precisamente a descrição de cargos, que lista as tarefas e responsabilidades.

E - Sugere que a análise de cargos é a composição de todas as atividades desempenhadas. Isso também se refere mais claramente à descrição de cargos, que descreve todas as atividades que compõem um cargo.

Espero que esta explicação tenha ajudado você a entender melhor a questão e os conceitos de descrição e análise de cargos. Gostou do comentário? Deixe sua avaliação aqui embaixo!

Tatue no cérebro: 

Descrição: Tem a ver com o CONTEÚDO do cargo. (O que o ocupante faz)

Análise: Tem a ver com o CONTEXTO do cardo. (As competências que preciso ter)

GAB. C