De acordo com a 2ª edição do Manual “A inclusão de pessoas c...

A alternativa C é a correta. Vamos entender o porquê e analisar cada uma das alternativas.

C - É papel do médico do trabalho colaborar na implementação de adaptações e garantir um ambiente seguro e inclusivo.

Essa alternativa é a correta porque reflete o papel essencial dos médicos do trabalho e outros profissionais de saúde na inclusão de pessoas com deficiência. Eles devem atuar como facilitadores, promovendo adaptações necessárias no ambiente de trabalho para garantir segurança e inclusão para todos os trabalhadores, respeitando suas particularidades e necessidades.

Análise das alternativas incorretas:

A - É papel do médico do trabalho diagnosticar deficiências e selecionar para admissão as pessoas com deficiência que tenham condições de exercer suas atividades nas mesmas condições das pessoas sem deficiência.

Esta alternativa está incorreta porque a função do médico do trabalho não é apenas diagnosticar deficiências, mas sim promover a inclusão considerando as capacidades e necessidades individuais de cada trabalhador. Além disso, a seleção para admissão deve respeitar as legislações de inclusão e diversidade, garantindo oportunidades iguais.

B - É papel do médico do trabalho diagnosticar deficiências e recomendar demissão quando o ambiente de trabalho não for adaptado às necessidades do trabalhador.

Esta alternativa é incorreta pois o foco deve ser na adaptação do ambiente de trabalho e na eliminação de barreiras, em vez de recomendar a demissão. O papel do médico é atuar para que o ambiente seja inclusivo, e não excluir o trabalhador por falta de adaptações.

D - É papel do médico do trabalho sempre recomendar aposentadoria por incapacidade dos trabalhadores previamente hígidos que, após terem sido acometidos por doença ou acidente, passem a apresentar limitação ou sequela.

Esta alternativa está incorreta porque a aposentadoria por incapacidade deve ser considerada apenas quando todas as possibilidades de adaptação e reabilitação forem esgotadas. O objetivo é sempre buscar a reintegração do trabalhador ao ambiente de trabalho, respeitando suas condições e possibilidades.

Entender o papel do médico do trabalho na inclusão de pessoas com deficiência é crucial para promover ambientes de trabalho mais justos e inclusivos. Isso reforça a importância de adaptações e do respeito às legislações de inclusão.

Gostou do comentário? Deixe sua avaliação aqui embaixo!