De acordo com a 2ª edição do Manual “A inclusão de pessoas c...
( ) O acolhimento do trabalhador é um princípio dispensável na relação entre Médico do Trabalho e trabalhador, pois trata-se de uma relação na qual o médico, escolhido pelo empregador, não é de confiança do trabalhador.
( ) O Médico do Trabalho deve conhecer as habilidades e as potencialidades da pessoa com deficiência, assim como instalações, processos e riscos associados ao trabalho, devendo-se olhar para além da restrição óbvia, bem como estar atualizado com novas tecnologias de adaptação e acessibilidade.
( ) A inclusão da Pessoa Com Deficiência cabe aos profissionais de saúde e segurança a da empresa e, antes de excluir com base nos critérios estabelecidos por lei ou na avaliação superficial da capacidade para o trabalho, o Médico do Trabalho deve-se dedicar a encontrar soluções, junto com o empregador, na remoção de barreiras para a inclusão.
( ) Os resultados dos exames prescritos pela legislação nacional ou por normas específicas devem ser transmitidos à administração da empresa exclusivamente em termos da capacidade para o exercício da função pretendida, ou de contraindicações de ordem médica a determinadas condições de trabalho e/ou exposições ocupacionais.
Gabarito comentado
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A alternativa correta é a A - F-V-V-V.
Vamos agora analisar cada uma das assertivas para entender o porquê dessa escolha.
Primeira assertiva: "O acolhimento do trabalhador é um princípio dispensável..."
Essa assertiva está Falsa (F). O acolhimento é um princípio essencial na relação entre o Médico do Trabalho e o trabalhador. Isso se deve ao fato de que o médico deve criar um ambiente de confiança e apoio, independentemente de ter sido escolhido pelo empregador. O acolhimento é crucial para garantir que o trabalhador se sinta à vontade para discutir suas necessidades e preocupações.
Segunda assertiva: "O Médico do Trabalho deve conhecer as habilidades e as potencialidades da pessoa com deficiência..."
Essa assertiva está Verdadeira (V). É importante que o Médico do Trabalho tenha um conhecimento abrangente sobre as potenciais habilidades das pessoas com deficiência, bem como sobre os riscos e instalações de trabalho. Isso permite avaliações mais justas e inclusivas e assegura que as adaptações necessárias sejam realizadas para facilitar a inclusão na força de trabalho.
Terceira assertiva: "A inclusão da Pessoa Com Deficiência cabe aos profissionais de saúde e segurança..."
Essa assertiva está Verdadeira (V). Os profissionais de saúde e segurança no trabalho desempenham um papel fundamental na promoção da inclusão. Antes de qualquer decisão de exclusão, é essencial que esses profissionais trabalhem junto com o empregador para remover barreiras e encontrar soluções que facilitem a inclusão, respeitando o potencial de cada indivíduo.
Quarta assertiva: "Os resultados dos exames prescritos pela legislação nacional..."
Essa assertiva está Verdadeira (V). Com base na legislação, os resultados dos exames de saúde ocupacional devem ser comunicados à administração da empresa apenas no contexto da capacidade do trabalhador para cumprir suas funções ou de contraindicações específicas. Essa prática protege a privacidade do trabalhador enquanto fornece à empresa informações suficientes para garantir a segurança no local de trabalho.
Essas análises demonstram a importância da ética, inclusão e confidencialidade no campo da Segurança e Saúde no Trabalho. Os médicos do trabalho e outros profissionais devem sempre buscar promover um ambiente inclusivo e respeitoso.
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