Questões Militares para Administração

Q703054

Ano: 2012 Banca: Marinha Órgão: CAP Prova: Marinha - 2012 - CAP - Cabo - Técnico em Secretariado |

Q703054 Administração Geral

As equipes de produção aumentam a eficiência e a eficácia quando

A

as dificuldades são encaradas como desafios a serem solucionados por toda a equipe.

B

os resultados do trabalho e os eventuais reconhecimentos são percebidos como coletivos.

C

todos os integrantes manifestam comprometimento em relação às metas de produção estabelecidas.

D

todos os integrantes partilham as mesmas percepções de visão, missão, objetivos, metas e prioridades para a solução de problemas, facilitando o estabelecimento de critérios uniformes e consensuais.

E

a visão sistêmica do negócio e os objetivos do processo ao qual o projeto se refere encontram-se muito bem compreendidos e compartilhados por todos.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Q703052

Ano: 2012 Banca: Marinha Órgão: CAP Prova: Marinha - 2012 - CAP - Cabo - Técnico em Secretariado |

Q703052 Psicologia

Qual é a Era iniciada por volta de 1990 até a época atual, cuja característica principal são as mudanças, que se tornaram rápidas, imprevistas, inesperadas?

A

Informação.

B

Industrialização clássica.

C

Industrialização neoclássica.

D

Comercialização.

E

Legislação.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Q703051

Ano: 2012 Banca: Marinha Órgão: CAP Prova: Marinha - 2012 - CAP - Cabo - Técnico em Secretariado |

Q703051 Administração de Recursos Materiais

O indicador que mede quantas vezes, por unidade de tempo, o estoque se renovou, e que é calculado pela divisão do valor consumido no período sobre o valor do estoque médio no período, é denominado

A

inventário físico.

B

nível de serviço.

C

giro de estoques.

D

cobertura de estoques .

E

localização de estoques.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Q703050

Ano: 2012 Banca: Marinha Órgão: CAP Prova: Marinha - 2012 - CAP - Cabo - Técnico em Secretariado |

Q703050 Gestão de Pessoas

O conjunto de princípios e diretrizes que refletem a orientação e a filosofia da organização no que tange aos assuntos de remuneração de seus colaboradores é reconhecido como política

A

de investimentos.

B

de racionamento.

C

social.

D

salarial.

E

operacional.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Q703049

Ano: 2012 Banca: Marinha Órgão: CAP Prova: Marinha - 2012 - CAP - Cabo - Técnico em Secretariado |

Q703049 Gestão de Pessoas

O passo seguinte à descrição de cargos, responsável por estudar e determinar todos os requisitos qualitativos, as responsabilidades envolvidas e as condições exigidas pelo cargo para o seu adequado desempenho, é:

A

a maximização de cargo.

B

o incentivo de cargo.

C

o desenho de cargo.

D

a heterodoxia de cargo.

E

a análise de cargos.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Q699103

Ano: 2016 Banca: Marinha Órgão: Comando do 1º Distrito Naval Provas: Marinha - 2016 - Comando do 1º Distrito Naval - Oficial de 2ª Classe (Vistoriador e Inspetor) | Marinha - 2016 - Comando do 3º Distrito Naval - Oficial de 2ª Classe (Vistoriador e Inspetor) | Marinha - 2016 - Comando do 4º Distrito Naval - Oficial de 2ª Classe (Vistoriador e Inspetor) | Marinha - 2016 - Comando do 6º Distrito Naval - Oficial de 2ª Classe (Vistoriador e Inspetor) | Marinha - 2016 - Comando do 8º Distrito Naval - Oficial de 2ª Classe (Vistoriador e Inspetor) | Marinha - 2016 - Comando do 5º Distrito Naval - Oficial de 2º Classe (Vistoriador e Inspetor) | Marinha - 2016 - Comando do 9º Distrito Naval - Oficial de 2ª Classe (Vistoriador e Inspetor) |

Q699103 Administração Geral

Que nível de liderança é exercida por meio do relacionamento face a face entre o líder e seus liderados e é mais presente nos escalões inferiores, quando o contato pessoal é constante?

A

Indireta.

B

Organizacional.

C

Estratégica.

D

Direta.

E

Autocrática.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Q696111

Ano: 2014 Banca: Marinha Órgão: CAP Prova: Marinha - 2014 - CAP - Cabo - Técnico em Secretariado |

Q696111 Gestão de Pessoas

Uma equipe é um conjunto de pessoas:

A

reunidas pela simpatia e nível de conhecimento profissional similar.

B

divididas hierarquicamente, em que cada integrante se preocupa com seus interesses particulares.

C

reunidas pela simpatia e níveis de conhecimento profissional diferentes.

D

com um senso de identidade e em busca de resultados de interesse comum a todos os seus integrantes.

E

com responsabilidades definidas por um líder, sem haver um senso de identidade.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Q696110

Ano: 2014 Banca: Marinha Órgão: CAP Prova: Marinha - 2014 - CAP - Cabo - Técnico em Secretariado |

Q696110 Administração Geral

Observe o gráfico a seguir.

Imagem associada para resolução da questão

O gráfico polar acima representa o histórico do Índice nacional da construção civil, calculado pela Fundação Getúlio Vargas, que representa a variação do custo de construção no Brasil. Com relação a esse gráfico, é correto afirmar que o INCC

A

foi maior em fevereiro de 2012 do que no mesmo mês de 2013 .

B

apresentou seus maiores valores entre agosto e dezembro.

C

teve seu maior valor em julho de 2013.

D

teve seu maior valor em junho de 2012.

E

teve seu maior valor em junho de 2013.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Q696108

Ano: 2014 Banca: Marinha Órgão: CAP Prova: Marinha - 2014 - CAP - Cabo - Técnico em Secretariado |

Q696108 Gestão de Pessoas

com relação à definição de cargo, pode-se afirmar que:

A

é composto de todos os encargos atribuídos a uma pessoa que ocupa uma posição no organograma da organização.

B

é um conjunto de tarefas ou de atribuições com uma posição definida no organograma da organização.

C

é um conjunto de atribuições que não necessariamente deve ter reiteração em seu desempenho.

D

cada cargo deve possuir um único ocupante, independentemente das tarefas realizadas.

E

ocupante é a pessoa designada para desempenhar um cargo, mas nem toda pessoa da organização ocupa um cargo.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Q696107

Ano: 2014 Banca: Marinha Órgão: CAP Prova: Marinha - 2014 - CAP - Cabo - Técnico em Secretariado |

Q696107 Administração Geral

A administração de recursos humanos necessita descrever e analisar os cargos para conhecer seu conteúdo e especificações. Sendo assim, assinale a opção correta?

A

Descrição de cargos visa a descrever sua posição no organograma da organização, especificando o nível hierárquico do ocupante do cargo.

B

A análise de cargos inclui a descrição de cargos como uma de suas etapas e visa a identificação das tarefas ou atribuições associadas ao cargo.

C

A análise de cargos visa a identificar os requisitos mentais e físicos do ocupante de um cargo, bem como as responsabilidades envolvidas e as condições de trabalho associadas ao cargo.

D

Os requisitos mentais do cargo envolvem fatores como instrução, experiência anterior, adaptabilidade, destreza, concentração visual, entre outros.

E

Os métodos utilizados para descrição e análise de cargos são os seguintes: focus groups, observação indireta, questionário, entrevista estruturada e métodos mistos.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Q696101

Ano: 2014 Banca: Marinha Órgão: CAP Prova: Marinha - 2014 - CAP - Cabo - Técnico em Secretariado |

Q696101 Gestão de Pessoas

Assinale a opção que apresenta uma das vantagens do trabalho em equipe.

A

Aumento de ansiedade nas situações de incerteza.

B

Menor probabilidade de evitar erros de julgamento.

C

Interpretação mais flexível dos fatos e situações.

D

Menor aproveitamento das potencialidades individuais.

E

Menor chance de sucesso para ações complexas.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Q696099

Ano: 2014 Banca: Marinha Órgão: CAP Prova: Marinha - 2014 - CAP - Cabo - Técnico em Secretariado |

Q696099 Administração Geral

Qual é o ramo da psicotécnica que trata de facilitar a escolha da carreira que mais convém a um indivíduo, de acordo com suas aptidões?

A

Seleção profissional.

B

Capacitação profissional.

C

Orientação profissional.

D

Treinamento profissional.

E

Classificação profissional.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Q696089

Ano: 2014 Banca: Marinha Órgão: CAP Prova: Marinha - 2014 - CAP - Cabo - Técnico em Secretariado |

Q696089 Administração Geral

A liderança pode se apresentar em diversos perfis, dentre os quais é possível afirmar, segundo Chiavenato(2014), que:

A

o líder transacional é aquele preocupado em criar uma visão e que consegue levar as pessoas na direção dessa visão.

B

o líder transformador é aquele que é eficiente em dar às pessoas algo em troca de seu apoio ou trabalho.

C

a liderança participativa é baseada, no processo decisório, em grupos de trabalho.

D

a liderança transformadora está focada em recompensar as pessoas por seu apoio ao líder.

E

a liderança transacional requer líderes visionários e conduz à mudança, à transformação e à renovação.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Q696085

Ano: 2014 Banca: Marinha Órgão: CAP Prova: Marinha - 2014 - CAP - Cabo - Técnico em Secretariado |

Q696085 Administração Geral

Segundo Chiavenato(2014), com relação à teoria clássica, é correto afirmar que:

A

tem uma visão simplificada da organização formal, considerando seu conteúdo social superficialmente.

B

a organização é vista como uma máquina que condiciona o comportamento dos operários.

C

da mesma forma que a Administração Científica, a Teoria Clássica não considera a organização informal.

D

apesar de considerar a organização um sistema aberto, considera que todas as suas variáveis são conhecidas e previsíveis.

E

busca-se aumento de eficiência da organização por meio do aumento da eficiência dos operários.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Q696084

Ano: 2014 Banca: Marinha Órgão: CAP Prova: Marinha - 2014 - CAP - Cabo - Técnico em Secretariado |

Q696084 Gestão de Pessoas

Dentre os aspectos negativos do trabalho em equipe relacionados abaixo, qual se caracteriza pelo fato de acarretar supressão de discordâncias essenciais de minorias ou peritos, fazendo com que ideias divergentes soem como enfraquecedoras dos sentimentos de coesão da equipe e de segurança de seus integrantes ?

A

Inibição do exercício da pericia.

B

Redução excessiva da supervisão.

C

Criação da cultura de consenso obrigatório.

D

Radicalização em torno de decisões tomadas.

E

Redução da ousadia em tomadas de decisão.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Q696083

Ano: 2014 Banca: Marinha Órgão: CAP Prova: Marinha - 2014 - CAP - Cabo - Técnico em Secretariado |

Q696083 Gestão de Pessoas

Com relação aos temas trabalho em equipe e liderança, assinale a opção correta.

A

O líder transforma uma equipe coesa em um grupo desarticulado .

B

O líder mantém atado o laço emocional da equipe.

C

No trabalho em equipe, o líder não é importante.

D

O líder não possui o poder de fortalecer ou enfraquecer os vínculos emocionais que dão consistência à equipe.

E

A pior forma de liderar uma equipe é pelo exemplo.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Q696078

Ano: 2014 Banca: Marinha Órgão: CAP Prova: Marinha - 2014 - CAP - Cabo - Técnico em Secretariado |

Q696078 Administração Geral

Segundo Chiavenato (2014), Frederick Taylor, ao tratar da racionalização do trabalho {administração científica) do operário, em seu livro "Shop Management", afirma que:

A

o objetivo da administração é reduzir os custos unitários de produção pagando a menor remuneração possível ao operário.

B

para reduzir custos unitários e pagar melhores salários, é preciso aplicar métodos científicos de pesquisa e experimentos.

C

a estrutura da organização deve ser pensada para aumentar sua eficiência, com a aplicação de princípios científicos .

D

a alocação de funcionários em tarefas independe de suas habilidades, desde que sejam treinados cientificamente para suas tarefas.

E

é preciso pagar a mesma remuneração para todos os operários a fim de evitar perda de interesse de alguns deles.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Q696076

Ano: 2014 Banca: Marinha Órgão: CAP Prova: Marinha - 2014 - CAP - Cabo - Técnico em Secretariado |

Q696076 Gestão de Pessoas

Considerando que treinamento significa o preparo para um cargo, é correto afirmar que:

A

pode ser mera transmissão de informações, desenvolvimento de habilidades, desenvolvimento ou modificação de atitudes ou desenvolvimento de conceitos.

B

consiste num processo educacional focado no longo prazo, com aprendizado de conhecimentos genéricos que podem ser aplicados em quaisquer situações.

C

o desenvolvimento de atitudes é uma forma de treinamento, cujo conteúdo visa a levar os indivíduos a desenvolver ideias e conceitos novos em busca de inovações incrementais.

D

tem como um de seus objetivos preparar o operário para o curto prazo dentro da empresa ou fora dela, com conhecimentos genéricos amplamente aplicáveis.

E

é feito num ciclo com quatro etapas sequenciais: a percepção de baixo desempenho de um funcionário, identificação do gap, retificação de procedimentos e treinamento propriamente dito.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Q696074

Ano: 2014 Banca: Marinha Órgão: CAP Prova: Marinha - 2014 - CAP - Cabo - Técnico em Secretariado |

Q696074 Gestão de Pessoas

O desenho de cargos representa a forma como se projeta os cargos individuais e como eles são combinados na estrutura formal da organização. Sendo assim, é correto afirmar que:

A

desenhar um cargo consiste em definir tarefas ou atribuições que o ocupante de um cargo deve desempenhar, definir como executá-las, bem como a posição desse cargo no organograma (relação com a chefia e com os subordinados) .

B

o modelo clássico de desenho de cargos buscava, entre outras vantagens, a padronização de atividades, a facilidade de supervisão e controle e a admissão de funcionários sem qualificação a custo baixo, fornecendo treinamento adequado.

C

o modelo humanístico de desenho de cargos considerou todos os fatores decisivos da administração cientifica, acrescentando-se os conceitos da escola de relações humanas, como a organização informal e a liderança.

D

o modelo contingencial de desenho de cargos leva em consideração as características das tarefas envolvidas e a estrutura da organização, dai ser contingencial, pois decorre da adequação desses fatores ao cargo.

E

o modelo contingencial identifica sete dimensões essenciais de um cargo: variedade, autonomia, significado, identidade, retroação, contrato psicológico e comprometimento .

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Q696073

Ano: 2014 Banca: Marinha Órgão: CAP Prova: Marinha - 2014 - CAP - Cabo - Técnico em Secretariado |

Q696073 Administração Geral

A filosofia de melhoria continua deriva do Kaizen japonês, que é um processo de gestão e uma cultura de negócios que:

A

busca mudança organizacional por meio de uma inovação disruptiva e incremental.

B

deve ser imposto de cima para baixo para ter resultados no curto ou médio prazos.

C

é baseado em círculos de qualidade que buscam a destruição criativa de Schumpeter.

D

busca a mudança organizacional suave e continua, centrada nas atividades em grupos de pessoas.

E

busca grandes mudanças continuadas, capazes de alterar a cultura da organização.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

🚨 ÚLTIMOS DESCONTOS: ATÉ 67% OFF! 🚨

🚨 ÚLTIMOS DESCONTOS: ATÉ 67% OFF! 🚨

Foram encontradas 2.519 questões

Resolva questões gratuitamente!

, continue estudando de graça!