Questões Militares Para administração

Os princípios fundamentais da organização formal, de acordo com os autores neoclássicos, são:

De acordo com as modalidades de empenho, marque (V) para verdadeiro e (F) para Falso e, em seguida, assinale a alternativa com a sequência correta.

( ) Global, quando o montante a ser pago for previamente conhecido e deva ocorrer de uma só vez.

( ) Por estimativa, quando não se possa determinar previamente o montante exato a ser pago.

( ) Ordinário, quando o montante a ser pago for previamente conhecido, mas deva ocorrer parceladamente.

A administração por objetivos (APO) constitui um modelo administrativo identificado com o espírito pragmático e democrático da Teoria Neoclássica. Assinale a alternativa que não contém características da APO.

A regulamentação jurídica das receitas e despesas do Poder Público na Constituição Federal de 1988 formou um sistema orçamentário composto de três leis orçamentárias, que são: o Orçamento Anual, a Lei de Diretrizes Orçamentárias e o Plano Plurianual. Assinale a alternativa que apresenta a finalidade ou o objetivo da elaboração do Plano Plurianual.

Assinale a alternativa que completa corretamente a lacuna.

__________________, objeto de grande parte de estudo das organizações empresariais, é aquele (a) deliberadamente planejado (a) e formalmente representado (a), em alguns de seus aspectos, pelo organograma

As decisões podem ser classificadas em decisões

Assinale a alternativa correta.

Assinale a alternativa que identifica corretamente a definição.

É a escolha entre vários caminhos alternativos que levam a determinado resultado.

Assinale a alternativa que identifica corretamente a definição.

É um conjunto de partes interagentes e interdependentes que, conjuntamente, forma um todo unitário, com determinado objetivo e efetua determinada função.

Mede a proporção dos ativos totais da empresa financiada pelos credores:

O período médio de cobrança, ou idade média das duplicatas a receber, é útil na avaliação das políticas de crédito e cobrança. É obtido dividindo-se o saldo das duplicatas a receber pela média de vendas diárias. A empresa Participativa Ltda possui R$ 503.000,00 em duplicatas a receber e R$ 8.539,00 de vendas médias por dia. Logo, o período médio de cobrança da empresa é de

É aplicada quando o analista financeiro avalia o desempenho da empresa ao longo do tempo:

Assinale a alternativa que completa corretamente a lacuna.

____________________ um cargo significa relacionar o que o ocupante faz, como ele faz, sob quais condições ele faz e por que ele faz.

No que diz respeito ao comportamento dos candidatos, para um mercado de RH em procura, assinale (V) se as afirmativas forem verdadeiras e (F), se falsas.

( ) Há elevação das pretensões salariais.

( ) O candidato seleciona as múltiplas oportunidades que tem pela frente.

( ) Há elevação da competição entre candidatos para obter emprego.

( ) Há excessiva quantidade de candidatos.

( ) Há facilidade em conseguir emprego.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de letras, de cima para baixo.

Considere as opções abaixo enumeradas de I a V.

I. Absenteísmo.

II. Rotatividade de pessoal.

III. Férias.

IV. Mudanças nos requisitos da força de trabalho.

V. Gravidez.

Entre as opções citadas, é (são) fator(es) que intervém(êm) no planejamento de RH:

Assinale a alternativa que completa corretamente a lacuna.

O planejamento _____________________ refere-se à maneira como a função de RH pode contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais e, simultaneamente, favorecer e incentivar o alcance dos objetivos individuais dos funcionários.

Assinale a alternativa que completa corretamente a lacuna.

Objetivos _______________________ são os objetivos que servem para alavancar os atuais resultados da organização no sentido de melhorar e incrementar aquilo que já existe.

Objetivo é um resultado desejado que se pretende alcançar dentro de um determinado período de tempo. Na ARH, os objetivos podem ser divididos em rotineiros, inovadores e de aperfeiçoamento. Considere as opções abaixo enumeradas de I a V.

I. Entrevistar 120 candidatos.

II. Manter o nível de satisfação dos funcionários em 85%.

III. Obter 100 sugestões mensais de funcionários.

IV. Implantar um programa de qualidade total.

V. Elevar o nível de produtividade do pessoal em 5%.

Entre as opções citadas, são exemplos de objetivos rotineiros:

Assinale (V), se forem verdadeiras, e (F), se falsas.

Na era da informação, do conhecimento e da inovação, novas características devem ser atribuídas a ARH. Para gerir mudanças estruturais e comportamentais que ocorrem nas organizações, são imprescindíveis:

( ) ênfase nos meios e procedimentos.

( ) visão voltada para o presente e o passado.

( ) vários níveis hierárquicos.

( ) consultoria e visão estratégica.

( ) ênfase na liberdade e participação.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de letras, de cima para baixo.

Correlacione a segunda coluna de acordo com a primeira.

I. Administração de estratégias de recursos humanos

II. Administração da infraestrutura da empresa

III. Administração da contribuição dos funcionários

IV. Administração da transformação e da mudança

( ) como o RH pode oferecer uma base de serviços à organização para ajudá-la a ser eficiente e eficaz.

( ) como o RH pode ajudar no envolvimento e comprometimento dos funcionários, transformando-os em agentes empreendedores, parceiros e fornecedores para a organização.

( ) como o RH pode ajudar na criação de uma organização criativa, renovadora e inovadora.

( ) como o RH pode impulsionar a estratégia organizacional.

A ordem correta da segunda coluna, de cima para baixo, é