Questões de Administração Geral - Abordagem Comportamental da Administração para Concurso
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Q1930249
Administração Geral
A avaliação permite que os colaboradores conheçam aquilo que o chefe pensa a seu respeito e seu
desempenho; deve ser utilizada para conduzir e aconselhar os colaboradores quanto à sua atuação na
organização. Na busca pelo melhor feedback aos colaboradores, a escolha da metodologia de avaliação é
importante para que o resultado esteja de acordo com as expectativas. Dentre as várias formas de se realizar
a avaliação de desempenho de colaboradores, a Avaliação em 360º tem vantagens por:
Q1926362
Administração Geral
A respeito da gestão de pessoas, julgue o item.
De acordo com a teoria Y de McGregor, o funcionário
deve exercitar a autodireção e o autocontrole a serviço
dos objetivos que lhe sejam confiados pela empresa,
sendo o controle externo o único meio de se obter a
dedicação e o esforço.
Q1924807
Administração Geral
Na avaliação de desempenho, a empresa procura conhecer e medir a performance do colaborador, comparando com a atuação esperada e o
resultado apresentado. É correto afirmar que a
avaliação de desempenho obedece a um ciclo
básico composto, respectivamente, por:
Q1924800
Administração Geral
O mapeamento de competências pode ser realizado se utilizando de diversas alternativas a
depender do mapeamento que se deseja realizar. São exemplos de alternativas para o mapeamento de competências:
Q1924799
Administração Geral
Uma competência organizacional pode ser considerada essencial quando tem valor percebido
pelos clientes, aumenta a capacidade de expansão e contribui para a diferenciação em relação
à concorrência (Ferreira, 2015). Prahalad e Hamel (1995) relacionam três critérios principais
para definir uma competência organizacional
essencial: capacidade de expansão, diferenciação entre concorrentes e valor percebido pelo
cliente. Em relação à capacidade de expansão é
correto afirmar que: