Questões de Administração Geral - Abordagem Humanística da Administração - Teoria das Relações Humanas para Concurso
Foram encontradas 527 questões
Ano: 2021
Banca:
IDIB
Órgão:
CRECI-PE - 7ª Região
Prova:
IDIB - 2021 - CRECI-PE - 7ª Região - Profissional de Suporte Têcnico |
Q1784651
Administração Geral
As relações humanas no ambiente de trabalho são um
importante aliado para o clima organizacional, bem comopara
uma boa qualidade na prestação dos serviços. Assinale a
alternativa em que todos os itens contribuem para O
desenvolvimento de relações humanas saudáveis.
Ano: 2021
Banca:
Quadrix
Órgão:
CREFONO-4ª Região
Prova:
Quadrix - 2021 - CREFONO-4ª Região - Assistente Administrativo |
Q1784531
Administração Geral
Em relação às principais abordagens da administração, julgue o item.
Um dos princípios básicos da Escola das Relações
Humanas é o de que o nível de produção não é
determinado pela capacidade física ou fisiológica do
empregado, mas por normas sociais e expectativas
grupais.
Q1782882
Administração Geral
Em relação às principais abordagens da Administração
Pública e à evolução da Administração Pública no Brasil,
julgue o item.
Segundo a teoria das relações humanas, os trabalhadores não agem ou reagem em grupos, mas sim como indivíduos, isoladamente.
Segundo a teoria das relações humanas, os trabalhadores não agem ou reagem em grupos, mas sim como indivíduos, isoladamente.
Ano: 2019
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Cuiabá - MT
Prova:
SELECON - 2019 - Prefeitura de Cuiabá - MT - Administrador |
Q1782618
Administração Geral
A percepção envolve algumas das aplicações mais
importantes nas relações humanas, influenciando
diretamente na geração do conflito e no desempenho
organizacional. O problema no processo de percepção que
ocorre quando um traço de comportamento serve de base
para uma generalização a respeito da conduta das pessoas
é o denominado:
Ano: 2019
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Cuiabá - MT
Prova:
SELECON - 2019 - Prefeitura de Cuiabá - MT - Administrador |
Q1782606
Administração Geral
Mary Parker Follett é a mais importante representante
feminina da Escola de Relações Humanas e uma referência
na pesquisa do conflito na indústria. Segundo ela, o método
de solução de conflito entre empregados e empregadores
que envolve o uso de ferramentas administrativas que levam
o indivíduo a se dedicar mais à organização e envolver-se
com seu trabalho é o da: