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Ano: 2013 Banca: IBFC Órgão: HEMOMINAS Prova: IBFC - 2013 - HEMOMINAS - Administrador |
Q691125 Administração Geral
O processo em que uma pessoa é capaz, por suas características individuais, de aprender as necessidades dos profissionais da organização, bem como de exprimilas de forma válida e eficiente, obtendo o engajamento e a participação de todos no desenvolvimento e na implementação dos trabalhos necessários ao alcance das metas e objetivos da organização, denomina-se:
Alternativas

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Alternativa correta: A - Liderança

A questão aborda um conceito essencial da Abordagem Humanística da Administração, que é a Teoria das Relações Humanas. Esta teoria enfatiza a importância das características individuais e das relações interpessoais dentro das organizações.

O enunciado descreve um processo no qual uma pessoa utiliza suas características individuais para compreender e expressar as necessidades dos profissionais da organização. Isto resulta no engajamento e na participação de todos no desenvolvimento e implementação dos trabalhos necessários para alcançar as metas e objetivos organizacionais.

Este processo é identificado como Liderança. A liderança envolve a habilidade de influenciar pessoas, compreender suas necessidades e motivá-las a contribuir para o sucesso da organização. Um líder eficaz é capaz de inspirar e mobilizar a equipe, promovendo um ambiente de cooperação e comprometimento com os objetivos organizacionais.

Justificativa para a alternativa correta:

A alternativa A - Liderança está correta porque descreve precisamente o processo de influência e engajamento dos profissionais dentro da organização. Um líder compreende as necessidades individuais e é capaz de expressá-las de maneira que motive a equipe a trabalhar em prol das metas e objetivos da organização. Isso é fundamental para o sucesso e a eficácia organizacional, conforme proposto pela Teoria das Relações Humanas.

Motivação (alternativa B), embora importante, refere-se mais ao processo interno que impulsiona o comportamento das pessoas, e não necessariamente ao processo de engajamento e expressão das necessidades da equipe por parte de um líder.

A Tomada de decisão (alternativa C) é um processo fundamental em qualquer organização, mas não se encaixa na descrição do enunciado, que foca mais na interação e engajamento das pessoas.

A Negociação de conflitos (alternativa D) também é uma habilidade importante, mas a questão enfatiza o papel de engajar e motivar a equipe, o que é mais relacionado à liderança.

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Comentários

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Liderança

 

Muito útil o comentário anterior...

C e D estão fora. Ficamos com a A e B.

 

Liderança: Utilização do poder > influenciar pessoas > todos compartilham o objetivo > alcançam juntos os objetivos organizacionais.

Motivação: vontade de exercer altos níveis de esforço para alcançar objetivos organizacionais. 

 

Vamos ao enunciado:

"de aprender as necessidades dos profissionais da organização, bem como de exprimilas de forma válida e eficiente, obtendo o engajamento e a participação de todos no desenvolvimento e na implementação dos trabalhos necessários ao alcance das metas e objetivos da organização"

Os termos em destaque remetem à liderança no quesito de influenciar pessoas. Alternativa correta: A

"Exprimilas" sério isso ? que banca ruim

ALTERNATIVA A

Liderança é a habilidade de influenciar e orientar pessoas em determinado grupo a fim de direcionar ações para alcançar objetivos comuns. Trata-se de inspirar, motivar, engajar e gerenciar as pessoas de um time. Já a motivação é um impulso que faz com que as pessoas ajam para atingir seus objetivos. A motivação envolve fenômenos emocionais, biológicos e sociais e é um processo responsável por iniciar, direcionar e manter comportamentos relacionados com o cumprimento de objetivos.

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