Questões de Administração Geral - Clima e Cultura Organizacional na Administração Geral para Concurso
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( ) A cultura organizacional se refere à maneira pela qual os funcionários percebem as características da cultura da empresa, e não ao fato de eles gostarem ou não delas. ( ) A maioria das grandes organizações possui uma cultura dominante e diversas subculturas. ( ) Podemos considerar a cultura organizacional forte como sinônimo de formalização na organização. ( ) Foco na equipe significa o grau em que as atividades de trabalho são organizadas mais em torno de equipes do que de indivíduos. ( ) Estabilidade é o grau em que as atividades organizacionais enfatizam a desestabilização do status quo em vez do crescimento.
A sequência CORRETA, de cima para baixo, é:
Acerca da estrutura organizacional, dos tipos de departamentalização, da organização informal e da cultura organizacional, julgue o próximo item.
Valores compartilhados compõem um nível da cultura
organizacional: são aqueles valores relevantes e importantes
para os membros de uma organização que definem as razões
pelas quais elas fazem o que fazem.
Julgue o próximo item, relativo aos processos administrativos organizacionais.
Segundo estudos sobre contrastes entre culturas
organizacionais de vários países, verificou-se que, embora
japoneses, norte-americanos e latinos deem muito valor à
hierarquia, para os japoneses a decisão é uma responsabilidade
individual; para os norte-americanos, coletiva; para os latinos,
do chefe.