Questões de Concurso
Comentadas sobre clima e cultura organizacional na administração geral em administração geral
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Em relação às funções administrativas, julgue o item.
Os artefatos são o nível mais superficial, visível e
perceptível da cultura organizacional e incluem os
produtos, os serviços e os padrões de comportamento
dos membros de uma organização.
Em relação às funções administrativas, julgue o item.
A cultura organizacional, ou cultura corporativa, é o
conjunto de hábitos e crenças estabelecidos por
meio de normas, valores, atitudes e expectativas
compartilhados por todos os membros e constitui o
modo institucionalizado de pensar e agir que existe em
uma organização.
COMPONENTES
1) Grupos Informais
2) Normas de Conduta 3) Cultura Organizacional 4) Clima Organizacional
DEFINIÇÃO
( ) Crenças, valores, preconceitos, cerimônias, rituais e símbolos adotados ou valorizados pela organização. ( ) Criados por iniciativa de seus próprios integrantes, para defender seus interesses ou atender a necessidades de convivência social. ( ) Regras implícitas ou explícitas, criadas por grupos, que determinam o comportamento dos indivíduos. ( ) Sentimentos positivos, negativos ou de indiferença, produzidos pela organização sobre seus integrantes.
Assinale a alternativa com a sequência correta.
No que se refere ao clima e à cultura organizacional, julgue o item.
A motivação das pessoas, o nível de satisfação, o
respeito e a camaradagem são variáveis que podem ser
utilizadas para a mensuração do clima organizacional.
No que se refere ao clima e à cultura organizacional, julgue o item.
Os sucessos e os fracassos anteriores não exercem
influência sobre a formação da cultura organizacional.
No que se refere ao clima e à cultura organizacional, julgue o item.
A vestimenta, os móveis, a linguagem e as crenças são
exemplos de artefatos da cultura organizacional.
No que se refere ao clima e à cultura organizacional, julgue o item.
A cultura organizacional manifesta-se na maneira como
os integrantes de uma organização interagem entre si e
com o mundo externo.
No que se refere ao clima e à cultura organizacional, julgue o item.
De acordo com Edgar Schein, a cultura organizacional se
apresenta em três níveis ou camadas, do mais visível
ao mais profundo: artefatos; pressuposições básicas; e
valores compartilhados.
No que se refere ao clima e à cultura organizacional, julgue o item.
A cultura organizacional pode ser definida como um
conjunto de normas não escritas que orientam o
comportamento dos membros de uma organização no
dia a dia.
A respeito da gestão de pessoas, julgue o item.
O índice de turnover indica o grau de horas extras por
colaborador em uma organização e é um importante
instrumento para medição do clima organizacional.
Assinale a alternativa que completa corretamente a lacuna do texto.
No que diz respeito à função de organização, julgue o item.
Na cultura organizacional, as pressuposições básicas
constituem o primeiro nível da cultura, o mais
superficial, visível e perceptível, e incluem os produtos,
os serviços e os padrões de comportamento dos
membros da organização.
No que diz respeito à função de organização, julgue o item.
A cultura organizacional representa as percepções dos
dirigentes e funcionários e reflete a mentalidade que
predomina na organização, mas não condiciona a
administração das pessoas.
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