No que diz respeito à função de organização, julgue o item.A...

Gabarito E

A cultura organizacional pode ser analisada sob três perspectivas conceituais:

• valor – o conjunto de valores, hábitos e crenças em vigor numa organização, que define padrões de comportamento e de atitudes para ações e decisões;

• identidade – produção de uma realidade grupal, distinguindo cada organização das demais; e

• mecanismo instrumental – elementos que definem como as pessoas agem, interpretando a realidade das organizações.

Resumindo:

-define padrões coletivos de comportamentos e atitudes;

-é a identidade da organização;

-regula as relações entre os membros.

Fonte:PDF-GESTÃO DE PESSOAS Cultura e Motivação Prof. Adriel Sá .Gran Cursos.

GABARITO: ERRADO

COMPLEMENTANDO:

Conforme Chiavenato (1999, p. 172) "Cultura organizacional é o conjunto de hábitos e crenças, estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todos os membros da organização. A cultura espelha a mentalidade que predomina em uma organização".

De acordo com Shein (apud CHIAVENATO, 1997, p. 32), Cultura organizacional é o modelo de pressuposto básicos que um grupo assimilou na medida em que resolveu os seus problemas de adaptação externa e integração interna e que, por ter sido suficientemente eficaz. Foi considerado válido e repassado (ensinado) aos demais (novos) membros como a maneira correta de perceber, pensar e sentir em relação àqueles problemas.

Para Schein (1995), a cultura organizacional é um conjunto de pressupostos básicos que um grupo inventou, descobriu ou desenvolveu, lidando com problemas, buscando a adaptação externa e integração interna, e que funcionou bem o suficiente para ser considerado válido, ensinado a novos membros como forma correta de perceber, pensar e sentir, em relação a esses problemas.

"Cultura Organizacional é a maneira costumeira ou tradicional de pensar e fazer as coisas, que são compartilhados em grande extensão por todos os membros da organização e que os novos membros devem aprender e aceitar para serem aceitos no serviço da firma" (CHIAVENATO 1999, p. 173).

Conforme Hobbins (2002, p. 240) "Cultura organizacional se refere a um sistema de valores compartilhados pelos membros que difere uma organização da outra".

FONTE: QC

A importância da cultura organizacional é justamente no poder de condicionamento que ela apresenta. Tanto a cultura forte quanto a fraca possuem pontos positivos nesse sentido.

(QUESTÃO ) A cultura organizacional representa as percepções dos dirigentes e funcionários e reflete a mentalidade que predomina na organização, mas não condiciona a administração das pessoas.

(CORRIGINDO) A cultura organizacional representa as percepções dos dirigentes e colaboradores da organização e reflete a mentalidade que predomina na organização. Por essa razão, ela condiciona fortemente a gestão das pessoas. CHIAVENATO 2014.

GAB. ERRADO

Essa parte está certa?

A cultura organizacional representa as percepções dos dirigentes e funcionários