Questões de Administração Geral - Clima e Cultura Organizacional na Administração Geral para Concurso
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Valores e expectativas, normas grupais e relações afetivas compõem os denominados aspectos informais e ocultos da cultura organizacional.
Uma pesquisa de clima organizacional é uma metodologia cujo objetivo é auxiliar o gestor a planejar as ações de mudança para melhorar a experiência do colaborador.
“Podem ser conscientes ou inconscientes, representando as idealizações e racionalizações do comportamento dos indivíduos. Difíceis de serem identificados apenas por meio da observação direta, sendo identificados com entrevistas a elementos-chave e análise de conteúdo ou discurso dos documentos oficiais.” (ALMEIDA, 2017)
O texto se refere ao seguinte nível de apreensão no âmbito da cultura organizacional:
No que se refere à cultura organizacional, julgue o item.
O rito de passagem é usado para facilitar a mudança de
status, seja no caso de introdução, seja no treinamento
de pessoal.
No que se refere à cultura organizacional, julgue o item.
A dimensão ideológica da cultura organizacional é a
função reguladora dentro da organização, englobando
não somente as leis formais, mas também costumes,
rituais, padrões e códigos informais.
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