Questões de Administração Geral - Estratégia organizacional para Concurso - Página 17

Q1976702

Ano: 2022 Banca: Quadrix Órgão: CRP - 9ª Região (GO) Prova: Quadrix - 2022 - CRP 9ª Região (GO e TO) - Assistente Administrativo |

Q1976702 Administração Geral

Acerca do comportamento organizacional, julgue o item.
A cultura corporativa pode ter um impacto significativo sobre o desempenho econômico de longo prazo de uma empresa.

Certo

Errado

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Q1971803

Ano: 2022 Banca: FADCT Órgão: Prefeitura de Ibema - PR Prova: FADCT - 2022 - Prefeitura de Ibema - PR - Assistente Administrativo |

Q1971803 Administração Geral

O sistema organizacional aberto pressupõe permutas com o meio ambiente externo. São considerados modelos de gestão, exceto:

A

Analítico.

B

Participativo.

C

Democrático.

D

Autoritário.

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Q1967519

Ano: 2022 Banca: Quadrix Órgão: CFO Prova: Quadrix - 2022 - CFO-DF - Agente Operacional |

Q1967519 Administração Geral

Com relação às organizações formais modernas, julgue o item.

Os objetivos da governança corporativa encerram-se na melhoria da gestão e no monitoramento e no controle do alcance dos resultados.

Certo

Errado

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Q1965133

Ano: 2022 Banca: IBFC Órgão: AFEAM Prova: IBFC - 2022 - AFEAM - Especialista de Fomento - Administração |

Q1965133 Administração Geral

Cada estratégia competitiva demarca uma posição de mercado diferente. Aquela em que a meta no mercado é ter um grande número de compradores com custo menor está descrita a seguir. Diante do exposto, assinale a estratégia correta.

A

Diferenciação ampla

B

Liderança em custo baixo

C

Liderança focada em custos

D

Diferenciação focada

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Q1965131

Ano: 2022 Banca: IBFC Órgão: AFEAM Prova: IBFC - 2022 - AFEAM - Especialista de Fomento - Administração |

Q1965131 Administração Geral

Há componentes do processo de execução de estratégia de uma empresa. Sobre estes componentes, assinale a alternativa incorreta.

A

Implementação gradual de uma cultura corporativa que promova a boa execução da estratégia

B

Associação de recompensa diretamente à realização de metas estratégicas e financeiras e à boa execução da estratégia

C

Gestão estratégica de pessoas baseada em competências

D

Instituição de políticas e procedimentos que facilitem ao invés de impedir a execução da estratégia

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Q1965129

Ano: 2022 Banca: IBFC Órgão: AFEAM Prova: IBFC - 2022 - AFEAM - Especialista de Fomento - Administração |

Q1965129 Administração Geral

______ de uma empresa consiste nos passos competitivos e nas abordagens administrativas que os gerentes utilizam para viabilizar o crescimento do negócio, para atrair e satisfazer aos clientes, para competir de modo bemsucedido e alcançar os níveis almejados de desempenho organizacional.

Assinale a alternativa que preencha corretamente a lacuna.

A

Estratégia

B

Liderança

C

Desenvolvimento

D

Planejamento

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Q1964101

Ano: 2022 Banca: IFPI Órgão: IF-PI Prova: IFPI - 2022 - IF-PI - Professor - Administração - Edital nº 73 |

Q1964101 Administração Geral

No que se refere às relações entre o Modelo VRIO e as forças e fraquezas organizacionais, conforme Barney e Hesterly (2011), quando um recurso ou capacidade é valioso e raro, mas não é difícil de imitar, tem-se a seguinte implicação competitiva:

BARNEY, J. B.; HESTERLY, W. S. Administração estratégica e vantagem competitiva. Tradução de Midori Yamamoto. 3. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2011.

A

Desvantagem competitiva.

B

Paridade competitiva.

C

Vantagem competitiva temporária.

D

Vantagem competitiva sustentável.

E

Nenhuma das anteriores.

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Q1964084

Ano: 2022 Banca: IFPI Órgão: IF-PI Prova: IFPI - 2022 - IF-PI - Professor - Administração - Edital nº 73 |

Q1964084 Administração Geral

A partir das contribuições de Frederick Herzberg sobre os fatores responsáveis pela satisfação e insatisfação no ambiente de trabalho, é possível perceber a importância do processo de desenho de cargos e salários para a Gestão de Pessoas.

ARAUJO, L. C. G.; GARCIA, A. A. Gestão de pessoas: estratégias e integração organizacional. São Paulo: Altas, 2014. p. 392.

Sobre os aspectos ligados à remuneração, é CORRETO afirmar que:

A

O termo remuneração funcional, utilizado no plano de cargos e salários, toma por base a descrição das tarefas e responsabilidades e busca focar principalmente nas habilidades e capacidades das pessoas.

B

O termo remuneração variável define uma forma de recompensar as pessoas por suas habilidades, competências ou resultados, independente da situação financeira da empresa.

C

A participação nos lucros é uma forma de remuneração por competência, que possui influência do nível de capacitação e titulação do funcionário.

D

A participação acionária é uma forma de remuneração por resultados que, em curtíssimo prazo, busca recompensar o colaborador pelo desempenho positivo da empresa.

E

Na remuneração por habilidade, um dos parâmetros considerados é o conhecimento que um determinado profissional possui em relação a uma função específica na empresa.

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Q1964083

Ano: 2022 Banca: IFPI Órgão: IF-PI Prova: IFPI - 2022 - IF-PI - Professor - Administração - Edital nº 73 |

Q1964083 Administração Geral

Considere o trecho a seguir.

Sobre os objetivos da inovação, o Manual de Oslo (1997, p. 78), recomenda o seguinte: "que os motivos pelos quais uma empresa se engaja em atividade de inovação sejam identificados através de seus objetivos econômicos, em termos de produtos e mercados e do modo como ela classifica uma série de metas que o processo de inovação pode colocar a seu alcance". Neste sentido, antes de iniciar o processo de gestão da inovação, deve-se entender e relacionar todas as suas atividades de inovação.

Sobre essa temática, analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa que representa somente os objetivos econômicos da inovação, conforme preconiza o Manual de Oslo (1997).

I - Substituir produtos que estejam sendo descontinuados e aumentar a flexibilidade da produção. II - Aumentar a linha de produtos e melhorar a qualidade do produto. III - Desenvolver produtos amistosos em termos de meio ambiente e melhorar as condições de trabalho. IV - Manter participação de mercado e reduzir os custos de produção. V - Aumentar participação de mercado, abrir novos mercados e reduzir os danos ao meio ambiente.

A

Apenas os itens I, II, III e V estão corretos.

B

Apenas os itens I, III, IV e V estão corretos.

C

Apenas os itens I, II, III e IV estão corretos.

D

Apenas os itens II, III, IV e V estão corretos.

E

Todos os itens estão corretos.

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Q1964082

Ano: 2022 Banca: IFPI Órgão: IF-PI Prova: IFPI - 2022 - IF-PI - Professor - Administração - Edital nº 73 |

Q1964082 Administração Geral

O processo de recrutamento e seleção é uma atividade essencial na Gestão de Pessoas. Essa captação de talentos feita pela organização pode ocorrer de forma interna, externa ou mista. Sobre as vantagens e limitações dessas formas, assinale a alternativa ERRADA.

A

A necessidade de menores investimentos e a rapidez do processo representam vantagens das atividades de recrutamento e seleção internos.

B

O recrutamento e seleção externos, embora sejam mais onerosos para a empresa, promovem a renovação dos quadros e reduzem os conflitos internos.

C

A forma mista de recrutamento e seleção inviabiliza as práticas de protecionismo e nepotismo na organização.

D

A demora do processo é uma limitação das atividades de recrutamento e seleção externos, porém, essa forma de captação de talentos reduz a possibilidade de conflitos interpessoais.

E

A motivação dos quadros de pessoal é uma justificativa bastante plausível para se adotar um processo de recrutamento e seleção internos.

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Q1964080

Ano: 2022 Banca: IFPI Órgão: IF-PI Prova: IFPI - 2022 - IF-PI - Professor - Administração - Edital nº 73 |

Q1964080 Administração Geral

Considere o trecho abaixo.

Os processos de recrutamento e seleção são atividades essenciais da Gestão de Pessoas. Quando a empresa utiliza somente seus recursos humanos como fonte na captação de talentos denomina-se processo de recrutamento e seleção interno. Nessa modalidade, segundo Araujo e Garcia (2014), o princípio de Peter (princípio da incompetência enunciado por Laurence J. Peter em 1969) se apresenta como uma limitação do processo.

ARAUJO, L. C. G.; GARCIA, A. A. Gestão de pessoas: estratégias e integração organizacional. São Paulo: Altas, 2014. p. 392.

Sobre esse princípio, assinale a alternativa CORRETA.

A

Este princípio enuncia que todo funcionário, ao assumir um cargo, é considerado incompetente, até ser capacitado para tal.

B

Este princípio advoga que em um sistema hierárquico, todo colaborador tem a tendência de ser promovido até chegar em um nível de incompetência.

C

Este princípio assevera que, em toda organização, as questões de relacionamento interpessoal conflituosas conduzem à incompetência funcional.

D

Este princípio enuncia que qualquer pessoa, estando conectada à cultura organizacional da empresa, é incompetente para assumir um cargo de gerente.

E

Este princípio advoga que o processo de recrutamento e seleção interno não pode ser utilizado para suprir vagas no nível estratégico.

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Q1949322

Ano: 2022 Banca: Quadrix Órgão: CRT-04 Prova: Quadrix - 2022 - CRT-04 - Analista Administrativo |

Q1949322 Administração Geral

Quanto à análise competitiva e às estratégias genéricas, julgue o item.

A estratégia genérica de diferenciação, via de regra, é implementada por meio do ganho de experiência, do investimento em instalações para produção em grande escala, do uso de economias de escala e da monitoração cuidadosa dos custos operacionais totais.

Certo

Errado

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Q1948415

Ano: 2022 Banca: AMAUC Órgão: Prefeitura de Peritiba - SC Prova: AMAUC - 2022 - Prefeitura de Peritiba - SC - Auxiliar de Escritório |

Q1948415 Administração Geral

A imagem de uma empresa é o reflexo de suas estratégias seja esta pública ou privada, pois manter esta imagem integra é premissa obrigatória por parte de:

A

Integrantes de movimentos liberais.

B

Público-alvo.

C

Colaboradores.

D

Necessidades individuais.

E

Padronização.

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Q1944353

Ano: 2022 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: APEX Brasil Prova: CESPE / CEBRASPE - 2022 - APEX Brasil - Analista I - Negócios Internacionais - Especialidade: Indústria e Serviços |

Q1944353 Administração Geral

Uma empresa que possua o monopólio no seu mercado doméstico e perceba a entrada de novos atores no mercado devido à globalização deve se preparar para

A

mudança de localização.

B

competição.

C

economia de escala.

D

economia de escopo.

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Q1942424

Ano: 2022 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: APEX Brasil Provas: CESPE / CEBRASPE - 2022 - APEX Brasil - Analista I - Comunicação | CESPE / CEBRASPE - 2022 - APEX Brasil - Analista I - Marketing | CESPE / CEBRASPE - 2022 - APEX Brasil - Analista I - Negócios Internacionais - Especialidade: Indústria e Serviços |

Q1942424 Administração Geral

A estrutura de governança do Programa de Compliance da ApexBrasil inclui

A

o Conselho Deliberativo, o Conselho Fiscal, a Gerência Jurídica, a Gerência de Auditoria Interna e a Gerência de Governança e Compliance.

B

a Diretoria Executiva, o Conselho Deliberativo, a Gerência Jurídica, a Gerência de Auditoria Interna e a Gerência de Governança e Compliance.

C

o Conselho Deliberativo, a Gerência Jurídica, a Gerência de Auditoria Interna, o Conselho Fiscal e a Gerência de Governança e Compliance.

D

a Gerência Jurídica, a Gerência de Auditoria Interna, a Comissão de Ética e Disciplina, o Comitê de Segurança da Informação e a Gerência de Governança e Compliance.

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Q1942423

Ano: 2022 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: APEX Brasil Provas: CESPE / CEBRASPE - 2022 - APEX Brasil - Analista I - Comunicação | CESPE / CEBRASPE - 2022 - APEX Brasil - Analista I - Marketing | CESPE / CEBRASPE - 2022 - APEX Brasil - Analista I - Negócios Internacionais - Especialidade: Indústria e Serviços |

Q1942423 Administração Geral

A aprovação do Programa de Compliance da ApexBrasil cabe à

A

Diretoria Executiva.

B

Gerência de Auditoria Interna.

C

Gerência de Governança e Compliance.

D

Gerência Jurídica.

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Q1942422

Ano: 2022 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: APEX Brasil Provas: CESPE / CEBRASPE - 2022 - APEX Brasil - Analista I - Comunicação | CESPE / CEBRASPE - 2022 - APEX Brasil - Analista I - Marketing | CESPE / CEBRASPE - 2022 - APEX Brasil - Analista I - Negócios Internacionais - Especialidade: Indústria e Serviços |

Q1942422 Administração Geral

O Programa de Compliance da ApexBrasil

A

aplica-se a todos os níveis hierárquicos da agência.

B

aplica-se exclusivamente ao Conselho Deliberativo.

C

não se aplica aos estagiários da agência.

D

não se aplica aos colaboradores terceirizados da agência.

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Q1933108

Ano: 2022 Banca: FGV Órgão: TJ-TO Prova: FGV - 2022 - TJ-TO - Técnico Judiciário - Apoio Judiciário e Administrativo |

Q1933108 Administração Geral

Uma organização está selecionando candidatos para um cargo de gerente na área de recursos humanos. Entre as atribuições do cargo, estão “programar e realizar o orçamento relativo ao trabalho da equipe de subordinados; coletar e analisar informações sobre a organização e o ambiente externo; representar a organização junto ao sindicato”.
Essas atribuições estão relacionadas, respectivamente, aos seguintes papéis do administrador:

A

monitor; elemento de ligação; solucionador de conflitos;

B

líder; elemento de ligação; porta-voz;

C

alocador de recursos; monitor; negociador;

D

líder; monitor; solucionador de conflitos;

E

alocador de recursos; disseminador; negociador.

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Q1928631

Ano: 2022 Banca: FEPESE Órgão: CASAN-SC Prova: FEPESE - 2022 - CASAN - Administrador |

Q1928631 Administração Geral

As estratégias organizacionais, de acordo com Henry Mintzberg, podem ser classificadas como:

A

Boas e Ruins.

B

Públicas e Privadas.

C

Deliberadas e Emergentes.

D

Nacionais e Internacionais.

E

Governamentais e Não governamentais.

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Q1928629

Ano: 2022 Banca: FEPESE Órgão: CASAN-SC Prova: FEPESE - 2022 - CASAN - Administrador |

Q1928629 Administração Geral

Na administração estratégica, o conceito de estratégia é sempre relacionado com:

A

Lucro.

B

Prejuízo.

C

Privatização.

D

Competição.

E

Guerra e disputas militares.

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A HORA DE VIRAR O JOGO É AGORA

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Questões de Concurso Comentadas sobre estratégia organizacional em administração geral

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