Questões de Administração Geral para Concurso

I e II, apenas

I e III, apenas

II e III, apenas.

I, II e III.

II, apenas

identificar com clareza os objetivos esperados em curto prazo.

avaliar as necessidades e os problemas mais relevantes.

garantir a otimização dos recursos necessários.

buscar e orientar investimentos de recursos essenciais.

construir uma base de dados que permita avaliar a efetividade das ações esperadas.

É a identificação e mensuração das ações que os colaboradores de uma organização realizaram durante determinado período, com o objetivo de diagnosticar e analisar o desempenho individual e grupal dos funcionários, promovendo o crescimento profissional e pessoal de cada um.

É o processo gerencial que diz respeito à formulação de objetivos para a seleção de programas de ação, bem como para sua execução, levando em conta as condições internas e externas à empresa e sua evolução esperada, buscando alcançar a finalidade de que todo o processo tenha coerência e sustentação, tomando por base a relação entre a organização e o ambiente interno e externo.

É o processo de apropriação de novos conhecimentos nos níveis individual, grupal e organizacional, envolvendo todas as formas de aprendizagem – formais e informais – no contexto organizacional, alicerçado em uma dinâmica de reflexão e ação sobre as situações-problema e voltado para o desenvolvimento das competências gerenciais.

É a técnica que consiste em acompanhar processos de organizações, concorrentes ou não, que sejam reconhecidas como representantes das melhores práticas administrativas, através de um processo de pesquisa contínuo e sistemático para avaliação de produtos, serviços e métodos de trabalho, com o propósito do melhoramento organizacional e a consequente superioridade competitiva.

É o processo que se vale do conhecimento adquirido por diversas disciplinas, como gestão estratégica, teoria das organizações, sistemas de informação, gestão da tecnologia e da inovação, marketing, economia, psicologia, sociologia, com o objetivo de buscar melhorias no desempenho das organizações através de condições favoráveis, como processos de localização, extração, partilha e criação de conhecimento, resultando na diminuição de gastos em produtos e o aumento no investimento do capital intelectual da organização.

Gerencial.

Funcional.

Staff.

Linear.

Operacional.

Funcionários, fornecedores e clientes da empresa.

Apenas funcionários que atuam diretamente no setor de recursos humanos.

Todos os funcionários da organização, com exceção daqueles que estão em período de experiência e os líderes.

Todos os funcionários que trabalham na empresa.