Questões de Concurso
Comentadas sobre teoria comportamental da administração/teoria do desenvolvimento organizacional (do) em administração geral
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Uma adequada gestão de processos deve considerar aspectos estratégicos, estruturais, tecnológicos e comportamentais em uma organização.
De acordo com Victor H. Vroom e a sua teoria da expectativa, a crença de que é possível alcançar um resultado indesejável leva a pessoa a diminuir o esforço. Assim, se para alguém uma atividade não-remunerada, um hobby, é mais importante que o seu trabalho, e sua ascensão profissional depende de mais dedicação ao trabalho e de renúncia a esse hobby, a pessoa deixará de se esforçar para alcançar uma promoção.
Analise o quadro a seguir.
A numeração que corresponde ao teórico é:
Além de ampliar a habilidade em lidar com as mudanças ambientais, o processo de desenvolvimento organizacional visa melhorar os relacionamentos internos e aumentar o aprendizado na organização.
Percebe-se a cultura de uma organização identificando como os membros se vestem e se tratam mutuamente, como os clientes e fornecedores são tratados e como se dão as relações entre chefes e subordinados.
As mudanças necessárias para o direcionamento da organização a novas metas são alcançadas por meio de técnicas que visam à padronização de atitudes e comportamentos.
(Conceito de Inteligência Emocional por Daniel Goleman)
Sobre o enunciado, assinale a ÚNICA ALTERNATIVA CORRETA que contém as cinco habilidades da Inteligência Emocional mapeadas por Goleman:
Leia as afirmativas a seguir:
I. À luz da lei 12.527/11, o documento é a unidade de registro de informações, qualquer que seja o suporte ou formato.
II. De acordo com a Teoria Y, de McGregor, as pessoas não gostam de trabalhar e o trabalho é um transtorno para os colaboradores.
Marque a alternativa CORRETA:
Acerca das relações humanas, da ética e da responsabilidade social, julgue o item.
Abraham Maslow e Douglas McGregor foram
importantes representantes de pesquisas sobre teorias
motivacionais, uma subárea da administração
denominada comportamento organizacional, o primeiro
com a teoria X e a teoria Y, enquanto o segundo sugere
uma pirâmide hierárquica de necessidades humanas.
Acerca das relações humanas, da ética e da responsabilidade social, julgue o item.
Na abordagem comportamental, a ideia de homem
complexo surge da crença, compartilhada pelos autores,
de que o ser humano tem necessidades relacionadas ao
desenvolvimento pessoal, à autorrealização e à
autonomia de pensamento.