Questões de Gestão de Pessoas - Agregando Pessoas para Concurso
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O processo seletivo apresenta cinco etapas, a saber:
1. Seleção.
2. Encerramento do processo.
3. Delineamento do perfil do cargo.
4. Avaliação do processo.
5. Triagem.
Assinale a alternativa que apresenta a ordem correta de execução das etapas.
A gestão de pessoas é área essencial nas organizações. Sobre os processos de recrutamento e seleção, leia com atenção as afirmações a seguir e marque (V) para as verdadeiras e (F) para as falsas.
( ) Recrutamento é o processo de atrair candidatos para uma vaga.
( ) O recrutamento busca candidatos somente fora da organização.
( ) Seleção é a fase anterior ao recrutamento.
( ) O objetivo da seleção é contratar os melhores dentre os candidatos, um processo pelo qual se faz a escolha daqueles que possuam o perfil necessário para ocupar o cargo.
( ) A seleção pode se utilizar de diversas técnicas como, por exemplo, entrevistas, dinâmicas ou testes.
Assinale a alternativa que contém a sequência CORRETA de cima para baixo.
A respeito das abordagens do processo organizacional, da gestão estratégica e da gestão de pessoas, julgue o item a seguir.
O cadastro de reserva, lista de candidatos passíveis de serem
convocados durante a vigência do concurso ou em eventual
prorrogação, consiste em uma premissa da atual gestão de
pessoas dos órgãos públicos.
O recrutamento abrange um conjunto de práticas e processos utilizados pelas organizações a fim de atrair candidatos para vagas existentes ou potenciais.
Sobre o recrutamento, assinale a afirmativa INCORRETA:
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