Questões de Concurso Sobre agregando pessoas em gestão de pessoas

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Q1177336 Gestão de Pessoas
Repetidas vezes, a organização se defronta, pelo seu Departamento de Gestão de Pessoas (DGP), com dificuldades em tomar decisões a respeito da escolha de um ou mais candidatos. Cada decisão sobre um candidato envolve o indivíduo em determinado tratamento. Assim, as técnicas de tratamento (tratamento significa o tipo de resolução a ser tomado) aplicadas aos candidatos dependerão de alguns fatores, podendo ser adotado um dos distintos modelos, dentre os quais está o modelo que se relaciona à existência de múltiplas vagas para cada candidato e múltiplos candidatos para cada vaga. É uma abordagem ampla e eficaz para aproveitar as capacidades dos candidatos inscritos para a organização aos vários cargos disponíveis. O enunciado refere-se ao modelo de
Alternativas
Q1176439 Gestão de Pessoas
Com relação à gestão de pessoas, julgue o item.
Na seleção de candidatos, a entrevista padronizada nas perguntas é aquela em que a entrevista determina o tipo de resposta desejada, mas não especifica as questões, ou seja, deixa as perguntas a critério do entrevistador.
Alternativas
Q1176438 Gestão de Pessoas
Com relação à gestão de pessoas, julgue o item.
O recrutamento externo pode afetar negativamente a motivação dos atuais funcionários não atendidos.
Alternativas
Q1176437 Gestão de Pessoas
Com relação à gestão de pessoas, julgue o item.
O recrutamento interno não requer socialização organizacional de novos membros.
Alternativas
Q1175139 Gestão de Pessoas
No processo de recrutamento, é importante a avaliação dos seus resultados. Assinale a alternativa que apresenta uma das medidas de critério de avaliação orientado para o método de recrutamento.
Alternativas
Q1172877 Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa que menciona corretamente os seis processos básicos da gestão de pessoas.
Alternativas
Q1172657 Gestão de Pessoas
O domínio da técnica de realizar entrevistas é o que qualifica especificamente o profissional habilidoso. Sendo que existem atitudes inadequadas e improdutivas, devendo o profissional, sempre que possível. Sobre elas assinale a alternativa INCORRETA.
Alternativas
Q1171855 Gestão de Pessoas
A seleção de pessoas funciona como uma espécie de filtro que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na organização a seleção de pessoal comporta modelos de tratamento, o modelo que cada candidato é visualizado do ponto de vista das competências individuais que oferece para incrementar as competências da organização é denominado:
Alternativas
Q1168104 Gestão de Pessoas
Considere-se o impacto do mercado de trabalho sobre as práticas de recrutamento de recursos humanos para o mercado de trabalho em procura. Em consequência, a empresa deverá tomar a medida a seguir:
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Q1165657 Gestão de Pessoas
Entrevistas formais ou informais com os Stakeholders do sistema são parte da maioria dos processos de engenharia de requisitos. Sobre as características dessas entrevistas, assinale a alternativa correta.
Alternativas
Q1161600 Gestão de Pessoas

No que se refere às rotinas de pessoal em uma organização, julgue o item que se segue.


A etapa de seleção é responsável por fazer as pesquisas no mercado de recursos humanos para identificar pessoas potencialmente qualificadas para ocupar cargos de uma organização.
Alternativas
Q1161599 Gestão de Pessoas

No que se refere às rotinas de pessoal em uma organização, julgue o item que se segue.


O recrutamento externo é mais indicado para organizações que desejam enriquecer, mais intensa e rapidamente, o capital intelectual.
Alternativas
Q1161598 Gestão de Pessoas

No que se refere às rotinas de pessoal em uma organização, julgue o item que se segue.


O recrutamento externo possui a vantagem de afetar positivamente a motivação dos atuais funcionários da organização.
Alternativas
Q1161597 Gestão de Pessoas

No que se refere às rotinas de pessoal em uma organização, julgue o item que se segue.


O recrutamento interno possui a desvantagem de poder bloquear a entrada de novas ideias, experiências e expectativas.
Alternativas
Q1161596 Gestão de Pessoas

No que se refere às rotinas de pessoal em uma organização, julgue o item que se segue.


O recrutamento externo tem a vantagem de custar financeiramente menos que o recrutamento interno.
Alternativas
Q1161595 Gestão de Pessoas

No que se refere às rotinas de pessoal em uma organização, julgue o item que se segue.


A etapa de recrutamento consiste no processo de escolha, entre os selecionados, do profissional que mais bem preencha as necessidades da organização.
Alternativas
Q1160456 Gestão de Pessoas

A respeito da gestão de pessoas, julgue o item.


O recrutamento interno, além de apresentar um maior índice de segurança para a organização, é uma fonte de motivação para os colaboradores.

Alternativas
Q1160453 Gestão de Pessoas

A respeito da gestão de pessoas, julgue o item.


Em uma entrevista não diretiva, sabe-se previamente o tipo de resposta que se deseja conhecer do candidato, mas as questões são formuladas pelo entrevistador de acordo com o andamento da entrevista.

Alternativas
Q1160452 Gestão de Pessoas

A respeito da gestão de pessoas, julgue o item.


O processo decisório da seleção de pessoas possui três modelos: colocação; classificação; e seleção. Na colocação, há um candidato para uma vaga, enquanto, na seleção, há vários candidatos para várias vagas.

Alternativas
Q1155509 Gestão de Pessoas

Em relação à gestão de pessoas, julgue o item.


Algumas desvantagens do recrutamento externo são a demora na realização do processo, o maior custo, a possibilidade de causar frustração entre os colaboradores internos, por não se sentirem prestigiados, e não haver contato direto entre a empresa contratante e os participantes do processo.

Alternativas
Respostas
661: D
662: E
663: C
664: C
665: A
666: A
667: A
668: B
669: A
670: E
671: E
672: C
673: E
674: C
675: E
676: E
677: C
678: E
679: E
680: E