Questões de Concurso
Sobre agregando pessoas em gestão de pessoas
Foram encontradas 1.586 questões
Q1236487
Gestão de Pessoas
Em relação à Estratégia de Contratação num Projeto de Desenvolvimento da produção de óleo e gás offshore, NÃO é correto afirmar que:
Q1236319
Gestão de Pessoas
Com relação às diferentes formas e técnicas de recrutamento e seleção, julgue o item que se segue.
Contratação de head hunters, utilização de currículos pré-cadastrados na empresa e consideração de indicações feitas por pessoas da organização são técnicas de recrutamento.
Contratação de head hunters, utilização de currículos pré-cadastrados na empresa e consideração de indicações feitas por pessoas da organização são técnicas de recrutamento.
Q1233458
Gestão de Pessoas
Acerca do recrutamento e da seleção, julgue o próximo item.
Para evitar a ocorrência do “princípio de Peter”, o gerente de RH deve utilizar o recrutamento interno.
Para evitar a ocorrência do “princípio de Peter”, o gerente de RH deve utilizar o recrutamento interno.
Q1233343
Gestão de Pessoas
Acerca do recrutamento e da seleção, julgue o próximo item.
O gerente de RH que busca adotar um processo decisório na seleção de pessoal para um cargo inovador e que nunca foi pensado deverá elaborar o perfil profissiográfico utilizando a técnica de hipótese de trabalho.
O gerente de RH que busca adotar um processo decisório na seleção de pessoal para um cargo inovador e que nunca foi pensado deverá elaborar o perfil profissiográfico utilizando a técnica de hipótese de trabalho.
Q1233117
Gestão de Pessoas
Acerca do recrutamento e da seleção, julgue o próximo item.
Ao adotar um processo decisório na seleção de pessoal, embasado nas características negativas de um cargo, o gerente de RH deverá elaborar um perfil profissiográfico utilizando a técnica de incidentes críticos.
Ao adotar um processo decisório na seleção de pessoal, embasado nas características negativas de um cargo, o gerente de RH deverá elaborar um perfil profissiográfico utilizando a técnica de incidentes críticos.
Q1231851
Gestão de Pessoas
A técnica de seleção reconhecida como a mais indicada para
identificar o potencial futuro de um candidato a uma vaga em uma organização deverá adotar, preferencialmente, o(a)
Q1231211
Gestão de Pessoas
As seguintes atividades são responsabilidades da administração de recursos humanos da organização. Em relação a essas atividades e suas respectivas descrições, assinale a INCORRETA.
Q1231047
Gestão de Pessoas
Todo processo de recrutamento e seleção deve se estruturar em sinergia com o per l técnico e comportamental da posição pretendida, assim como deve estar em conformidade com a cultura organizacional e as estratégias de progressão de carreira na organização. Para isso, o profissional de Recursos Humanos conta com um conjunto de metodologias e técnicas que o auxiliam a tornar esse processo mais assertivo. Nesse contexto, em relação à gestão por competências, é correto afirmar que
Q1229001
Gestão de Pessoas
No tocante as políticas e práticas de recursos humanos relacionadas à seleção de funcionários de uma empresa, assinale a alternativa INCORRETA.
Q1228645
Gestão de Pessoas
No que se refere aos aspectos gerais do processo administrativo, julgue o item.
Os testes de integridade constituem uma ferramenta utilizada em processos seletivos. Eles visam excluir candidatos que possam vir a apresentar comportamentos contraproducentes.
Os testes de integridade constituem uma ferramenta utilizada em processos seletivos. Eles visam excluir candidatos que possam vir a apresentar comportamentos contraproducentes.
Q1226880
Gestão de Pessoas
No que se refere aos aspectos gerais do processo administrativo, julgue o item.
Os planos relacionados à área de gestão de pessoas, como recrutamento e seleção, treinamento, plano de cargos e salários, promoções e capacitação são desdobramentos operacionais do planejamento estratégico.
Os planos relacionados à área de gestão de pessoas, como recrutamento e seleção, treinamento, plano de cargos e salários, promoções e capacitação são desdobramentos operacionais do planejamento estratégico.
Q1220958
Gestão de Pessoas
Acerca do recrutamento e da seleção de pessoal nas organizações,
julgue o item a seguir.
Teste de aptidão verbal avalia a capacidade de redigir textos técnicos como relatórios, manuais de serviço e similares.
Teste de aptidão verbal avalia a capacidade de redigir textos técnicos como relatórios, manuais de serviço e similares.
Q1220944
Gestão de Pessoas
Acerca do recrutamento e da seleção de pessoal nas organizações,
julgue o item a seguir.
A escassez de candidatos a um determinado cargo no mercado de recursos humanos e a grande procura por um determinado profissional aumenta a competição das organizações por esse recurso e dificulta o processo de seleção de pessoal.
A escassez de candidatos a um determinado cargo no mercado de recursos humanos e a grande procura por um determinado profissional aumenta a competição das organizações por esse recurso e dificulta o processo de seleção de pessoal.
Q1220941
Gestão de Pessoas
Acerca do recrutamento e da seleção de pessoal nas organizações,
julgue o item a seguir.
Testes projetivos avaliam a personalidade dos candidatos.
Testes projetivos avaliam a personalidade dos candidatos.
Q1220940
Gestão de Pessoas
Acerca do recrutamento e da seleção de pessoal nas organizações,
julgue o item a seguir.
Anúncios em jornais são alternativas recomendáveis para o recrutamento de profissionais de nível operacional e para cargos que exigem ensino fundamental como pré-requisito de entrada.
Anúncios em jornais são alternativas recomendáveis para o recrutamento de profissionais de nível operacional e para cargos que exigem ensino fundamental como pré-requisito de entrada.
Q1220810
Gestão de Pessoas
Acerca do recrutamento e da seleção de pessoal nas organizações,
julgue o item a seguir.
A dramatização em um processo de seleção é uma técnica de simulação, pois substitui o método verbal ou de execução pelo método da ação social em grupos.
A dramatização em um processo de seleção é uma técnica de simulação, pois substitui o método verbal ou de execução pelo método da ação social em grupos.
Ano: 2020
Banca:
Quadrix
Órgão:
IDURB
Prova:
Quadrix - 2020 - IDURB - Técnico Administrativo - Administrativo |
Q1218196
Gestão de Pessoas
No que se refere à gestão de pessoas, julgue o item.
O recrutamento externo possui a vantagem de aumentar a fidelidade dos funcionários à organização.
Q1217969
Gestão de Pessoas
Administração de Recursos Humanos é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os
aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos. Dentre seus
programas, há um que é uma forma de agregar valor às pessoas, à organização e portanto aos clientes.
Projetado para auxiliar os indivíduos a desenvolverem suas capacidades, competências para que se
tornem mais produtivos, criativos e inovadores a fim de contribuir melhor para os objetivos organizacionais.
Qual é esse programa?
Q1215015
Gestão de Pessoas
A Administração de Recursos Humanos possui 6
subsistemas, no qual um destes é responsável pelas
práticas de recrutar e selecionar pessoas. A
alternativa que contempla a prática citada é:
Q1211259
Gestão de Pessoas
Julgue o item que se segue, relativo à administração de pessoal.
A habilitação de servidor para desempenhar atividades relativas a seu cargo a curto prazo, por meio de ações de treinamento, é o foco das atividades dos profissionais de recursos humanos, que não são os responsáveis por preparar servidores para carreiras a médio e longo prazos.
A habilitação de servidor para desempenhar atividades relativas a seu cargo a curto prazo, por meio de ações de treinamento, é o foco das atividades dos profissionais de recursos humanos, que não são os responsáveis por preparar servidores para carreiras a médio e longo prazos.
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