Questões de Gestão de Pessoas - Agregando Pessoas para Concurso - Página 71

Q241571

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: STJ Prova: CESPE - 2012 - STJ - Analista Judiciário - Psicologia |

Q241571 Gestão de Pessoas

Texto associado

Tanto no recrutamento interno quanto no externo, consideram-se, de maneira geral, apenas as necessidades momentâneas das organizações.

Certo

Errado

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Q241570

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: STJ Prova: CESPE - 2012 - STJ - Analista Judiciário - Psicologia |

Q241570 Gestão de Pessoas

Texto associado

A seleção de pessoas procura solucionar dois problemas básicos nas organizações: adequação do indivíduo ao cargo e eficiência e eficácia do indivíduo no cargo.

Certo

Errado

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Q232920

Ano: 2012 Banca: FCC Órgão: TRE-SP Prova: FCC - 2012 - TRE-SP - Analista Judiciário - Psicologia |

Q232920 Gestão de Pessoas

Entre as vantagens da entrevista estruturada no processo de seleção, pode-se citar a que

A

proporciona um conjunto de princípios para o uso na interpretação dos fatos subjetivos com a intenção de avaliar o potencial do candidato.

B

deixa o entrevistador livre para realizar as perguntas que julga serem as mais significativas para avaliar as competências técnicas do candidato.

C

o produto final da entrevista é mais uma conversa amistosa do que uma análise das características de personalidade do candidato.

D

a avaliação do candidato torna-se intuitiva, pois a preocupação do entrevistador é a de cobrir todas as áreas de interesses do candidato para a vaga em aberto.

E

torna possível a cobertura sistemática e completa de toda a informação necessária para predizer o provável sucesso do candidato no cargo pretendido.

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Q232919

Ano: 2012 Banca: FCC Órgão: TRE-SP Prova: FCC - 2012 - TRE-SP - Analista Judiciário - Psicologia |

Q232919 Gestão de Pessoas

As informações a respeito do cargo a ser preenchido podem ser colhidas por meio de cinco maneiras distintas: descrição e análise do cargo; técnica dos incidentes críticos; requisição de pessoal; análise do cargo no mercado e hipótese de trabalho. A análise do cargo no mercado ocorre quando

A

a ficha de inscrição de novos candidatos se torna fonte primordial para o lançamento do processo de seleção dos candidatos.

B

a coleta de dados, a respeito de cargos, cujo conteúdo depende basicamente das características pessoais que o ocupante do cargo deverá possuir para um desempenho bem-sucedido.

C

a coleta de dados, a respeito de cargos, cujo conteúdo depende basicamente das competências técnicas que o ocupante do cargo deverá possuir para um desempenho considerado bem-sucedido no mercado concorrente.

D

a organização não dispõe de informações sobre os requisitos e características essenciais ao cargo a ser preenchido, por se tratar de algum cargo novo ou cujo conteúdo esteja fortemente atrelado ao desen- volvimento tecnológico, ela lança mão da pesquisa no mercado.

E

há necessidade de se acompanhar de forma sistemática e criteriosa a ocorrência dos bons desempenhos e dos desempenhos fracos ocorridos por colaboradores de outras empresas no mercado de trabalho, visando assim auxiliar na definição de um critério claro de obtenção das competências necessárias para a definição do processo seletivo para o cargo em aberto.

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Q232918

Ano: 2012 Banca: FCC Órgão: TRE-SP Prova: FCC - 2012 - TRE-SP - Analista Judiciário - Psicologia |

Q232918 Gestão de Pessoas

Teste que consta de seis páginas com traços que devem ser acompanhados pelo examinando, com as mãos direita e esquerda, a princípio sob controle visual e depois às cegas; para interceptar a vista, na segunda fase das operações, usa-se uma folha de papelão ou tabuleta quadrangular.

Trata-se do teste denominado

A

Kohs.

B

PMK.

C

TAT.

D

CAT.

E

Rorscharch.

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Q232917

Ano: 2012 Banca: FCC Órgão: TRE-SP Prova: FCC - 2012 - TRE-SP - Analista Judiciário - Psicologia |

Q232917 Gestão de Pessoas

A correta avaliação de qualquer programa de recrutamento baseia-se, principalmente: na rapidez de atendimento à requisição encaminhada pela unidade interessada; no número de candidatos potencialmente capacitados para cada vaga anunciada; no custo operacional relativamente baixo do recrutamento face à qualidade e quantidade dos candidatos encaminhados e

A

na maior permanência dos candidatos no emprego ao serem efetivados.

B

no grau de satisfação dos requisitantes quanto aos candidatos encaminhados para entrevista.

C

no uso correto das fontes de recrutamento disponíveis no mercado.

D

no grau de satisfação manifestado pelos candidatos admitidos após o prazo de experiência.

E

na indicação dos recém-admitidos de novos candidatos para as vagas em aberto.

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Q232916

Ano: 2012 Banca: FCC Órgão: TRE-SP Prova: FCC - 2012 - TRE-SP - Analista Judiciário - Psicologia |

Q232916 Gestão de Pessoas

Na fase de recrutamento, o mercado de trabalho apresenta-se sob várias formas. Um mercado de trabalho indicado como cíclico indica que

A

há equilíbrio entre a oferta e a demanda de mão de obra.

B

os candidatos em potencial estão à disposição da empresa recrutadora naquele momento.

C

a mão de obra só está disponível em certas ocasiões.

D

a oferta de candidatos é limitada naquele momento que se necessita cumprir a vaga.

E

há disponibilidade mais ou menos constante de candidatos em potencial.

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Q223831

Ano: 2012 Banca: CONSULPLAN Órgão: TSE Prova: CONSULPLAN - 2012 - TSE - Analista Judiciário - Psicologia |

Q223831 Gestão de Pessoas

O recrutamento interno visa ao preenchimento das vagas da empresa por meio de promoção ou transferência dos próprios funcionários. Qual a DESVANTAGEM decorrente da escolha desse processo pela empresa?

A

É um processo que induz os colaboradores a padrões de comportamento exclusivos de uma mesma cultura organizacional.

B

É um processo oneroso para a empresa.

C

É um processo longo e demorado.

D

É um processo que não aumenta o nível motivacional dos colaboradores da empresa.

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Q223805

Ano: 2012 Banca: CONSULPLAN Órgão: TSE Prova: CONSULPLAN - 2012 - TSE - Analista Judiciário - Psicologia |

Q223805 Gestão de Pessoas

A seleção de pessoal é um sistema de comparação e de tomada de decisão; para tanto, necessita usar técnicas que permitam validar esse processo. Qual das técnicas citadas a seguir é passível de utilização no processo seletivo?

A

Aplicação da técnica de incidentes críticos.

B

Aplicação de testes psicométricos.

C

Aplicação da análise de requisição de empregado.

D

Utilização de cartazes e anúncios da empresa.

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Q223803

Ano: 2012 Banca: CONSULPLAN Órgão: TSE Prova: CONSULPLAN - 2012 - TSE - Analista Judiciário - Psicologia |

Q223803 Gestão de Pessoas

Quanto ao processo de seleção de pessoal, analise.

I. A seleção é uma comparação e uma escolha de candidatos.

II. O processo de seleção envolve uma função de staff e uma responsabilidade de linha.

III. O órgão de staff procede à escolha final dos candidatos.

IV. As técnicas de seleção são aplicadas pela gerência requisitante.

Assinale

A

se apenas a afirmativa I estiver correta.

B

se apenas as afirmativas I e II estiverem corretas.

C

se apenas as afirmativas II e IV estiverem corretas.

D

se apenas as afirmativas II, III e IV estiverem corretas.

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Q223802

Ano: 2012 Banca: CONSULPLAN Órgão: TSE Prova: CONSULPLAN - 2012 - TSE - Analista Judiciário - Psicologia |

Q223802 Gestão de Pessoas

É correto afirmar que o recrutamento externo é vantajoso por ser um processo

A

rápido e econômico para a empresa.

B

que traz funcionários com outras experiências para a empresa.

C

que exige potencial de crescimento dos colaboradores que já fazem parte do quadro da empresa.

D

que provoca competição sadia entre os colaboradores da empresa.

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Q223801

Ano: 2012 Banca: CONSULPLAN Órgão: TSE Prova: CONSULPLAN - 2012 - TSE - Analista Judiciário - Psicologia |

Q223801 Gestão de Pessoas

As técnicas de recrutamento são os métodos pelos quais a organização aborda a existência de uma oportunidade de trabalho. Qual das técnicas citadas a seguir se enquadra nessa afirmativa?

A

Aplicação de testes psicométricos.

B

Anúncios em jornais.

C

Dinâmicas de grupo.

D

Aplicação de testes projetivos de personalidade.

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Q223800

Ano: 2012 Banca: CONSULPLAN Órgão: TSE Prova: CONSULPLAN - 2012 - TSE - Analista Judiciário - Psicologia |

Q223800 Gestão de Pessoas

A respeito do recrutamento, analise.

I. O recrutamento tem a sua origem na área militar.

II. Na vida empresarial, o recrutamento é também uma convocação, um convite.

III. O recrutamento é um sistema de informação das empresas que constituem o mercado de trabalho e é destinado aos candidatos que povoam o mercado de recursos humanos para divulgar ofertas de emprego.

Assinale

A

se todas as afirmativas estiverem corretas.

B

se apenas as afirmativas I e II estiverem corretas.

C

se apenas as afirmativas I e III estiverem corretas.

D

se apenas as afirmativas II e III estiverem corretas.

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Q223799

Ano: 2012 Banca: CONSULPLAN Órgão: TSE Prova: CONSULPLAN - 2012 - TSE - Analista Judiciário - Psicologia |

Q223799 Gestão de Pessoas

Comparando o processo de recrutamento e seleção de pessoal, analise.

I. O recrutamento é a busca de candidatos qualificados, enquanto a seleção é a escolha de candidatos mais aptos.

II. O recrutamento e a seleção de pessoal são processos que têm a mesma finalidade.

III. A função do recrutamento é suprir a seleção de matéria- prima básica, ou seja, candidatos.

Assinale

A

se apenas a afirmativa I estiver correta.

B

se apenas a afirmativa II estiver correta.

C

se apenas as afirmativas I e III estiverem corretas.

D

se apenas as afirmativas I e II estiverem corretas.

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Q223358

Ano: 2012 Banca: CONSULPLAN Órgão: TSE Prova: CONSULPLAN - 2012 - TSE - Analista Judiciário - Área Administrativa |

Q223358 Gestão de Pessoas

O processo de seleção de pessoas, além de analisar os requisitos que o cargo exige, visa analisar e avaliar o perfil dos candidatos que se apresentam para o preenchimento da(s) vaga(s). O perfil do candidato se refere a um conjunto de características pessoais que ele possui. A inteligência geral, a atenção abrangente e o quociente emocional são elementos, respectivamente, das seguintes características pessoais de um candidato em processo de seleção:

A

Interdependência com outras pessoas, interdependência com outras tarefas e execução da tarefa em si.

B

Interdependência com outras pessoas, execução da tarefa em si e interdependência com outras tarefas.

C

Execução da tarefa em si, interdependência com outras tarefas e interdependência com outras pessoas.

D

Interdependência com outras tarefas, execução da tarefa em si e interdependência com outras pessoas.

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Q223357

Ano: 2012 Banca: CONSULPLAN Órgão: TSE Prova: CONSULPLAN - 2012 - TSE - Analista Judiciário - Área Administrativa |

Q223357 Gestão de Pessoas

O recrutamento é considerado um conjunto de técnicas e procedimentos que são utilizados com o intuito de atrair candidatos potenciais e qualificados para ocupar cargos em uma organização. O recrutamento pode ser interno, externo e misto. No que se refere ao recrutamento interno, assinale a alternativa que apresenta um aspecto negativo desse tipo de recrutamento.

A

O impacto negativo na motivação dos funcionários da organização.

B

A necessidade de desenvolvimento de esquemas de socialização.

C

Funcionar como um sistema fechado de reciclagem contínua.

D

Ser o processo mais oneroso de recrutamento.

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Q223348

Ano: 2012 Banca: CONSULPLAN Órgão: TSE Prova: CONSULPLAN - 2012 - TSE - Analista Judiciário - Área Administrativa |

Q223348 Gestão de Pessoas

O processo de seleção de pessoas apresenta os seguintes modelos, a saber: modelo de classificação, modelo de seleção e modelo de colocação de candidatos. Os modelos de processo seletivo de classificação e colocação equivalem a, respectivamente,

A

vários candidatos para uma vaga e vários candidatos para diversas vagas.

B

vários candidatos para diversas vagas e vários candidatos para uma vaga.

C

vários candidatos para diversas vagas e um candidato para uma vaga.

D

vários candidatos para uma vaga e um candidato para uma vaga.

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Q223347

Ano: 2012 Banca: CONSULPLAN Órgão: TSE Prova: CONSULPLAN - 2012 - TSE - Analista Judiciário - Área Administrativa |

Q223347 Gestão de Pessoas

O processo de seleção de pessoas pode ser considerado como responsabilidade de linha e como função de staff. Assinale a alternativa que corresponde a uma atribuição da função de staff.

A

Decidir quanto ao preenchimento de cargos vagos.

B

Entrevistar candidatos.

C

Aprovar e rejeitar candidatos.

D

Aplicar testes psicométricos.

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Q223346

Ano: 2012 Banca: CONSULPLAN Órgão: TSE Prova: CONSULPLAN - 2012 - TSE - Analista Judiciário - Área Administrativa |

Q223346 Gestão de Pessoas

O papel das pessoas nas organizações passa por mudanças em função do foco crescente nas competências. Nesse sentido, NÃO faz parte do papel de um gerente de hoje

A

enfatizar a eficácia.

B

dividir o trabalho entre as pessoas.

C

focalizar melhoria contínua.

D

descentralizar as decisões.

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Q220340

Ano: 2012 Banca: FCC Órgão: TRE-CE Prova: FCC - 2012 - TRE-CE - Analista Judiciário - Psicologia |

Q220340 Gestão de Pessoas

São desvantagens do recrutamento interno, que ele:

A

afetar negativamente a motivação dos colaboradores que não forem aproveitados e ser mais custoso.

B

manter quase inalterado o atual patrimônio humano da organização e facilitar o conservantismo.

C

reduzir a fidelidade dos colaboradores que não forem aproveitados e ser mais custoso.

D

possuir custo operacional elevado e reduzir os índices de favorabilidade nas pesquisas de clima.

E

possuir baixa aceitação dos colaboradores da empresa para com o colega que pode assumir um trabalho que ainda não domina completamente e ter custo elevado.

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