Questões de Gestão de Pessoas - Aplicando Pessoas para Concurso

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Q810325
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas , Controle e Avaliação ,
Ano: 2016 Banca: COPEVE-UFAL Órgão: UFAL Prova: COPEVE-UFAL - 2016 - IFAL - Administrador |
Q810325 Gestão de Pessoas
O quadro apresenta um exemplo simplificado de um dos métodos de avaliação de desempenho nas organizações. Imagem associada para resolução da questão
 Qual a denominação desse método?
Alternativas
Q795086
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas , Controle e Avaliação ,
Ano: 2017 Banca: FCC Órgão: TRT - 24ª REGIÃO (MS) Prova: FCC - 2017 - TRT - 24ª REGIÃO (MS) - Analista Judiciário - Área Administrativa |
Q795086 Gestão de Pessoas
Entre os métodos tradicionais de avaliação de desempenho, se inclui o denominado Escolha Forçada, de acordo com o qual são
Alternativas
Q792500
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas , Controle e Avaliação ,
Ano: 2017 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TRE-PE Prova: CESPE - 2017 - TRE-PE - Técnico  Judiciário – Área Administrativa  |
Q792500 Gestão de Pessoas
As tendências de gestão de pessoas no setor público incluem
Alternativas
Q784333
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas , Controle e Avaliação ,
Ano: 2017 Banca: FCC Órgão: TRT - 11ª Região (AM e RR) Prova: FCC - 2017 - TRT - 11ª Região (AM e RR) - Analista Judiciário – Oficial de Justiça Avaliador Federal |
Q784333 Gestão de Pessoas
Suponha que determinada organização pública tenha implantado, como uma das práticas de gestão de pessoas, avaliação de desempenho para fins de evolução funcional. Ocorre que, em determinado setor, percebeu-se no avaliador uma tendência de generalização de um aspecto negativo do desempenho do avaliado para todos os demais quesitos sob avaliação, nivelando o julgamento para baixo. Tal distorção
Alternativas
Q784290
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas , Avaliação 360 graus ,
Ano: 2017 Banca: FCC Órgão: TRT - 11ª Região (AM e RR) Prova: FCC - 2017 - TRT - 11ª Região (AM e RR) - Analista Judiciário – Área Judiciária |
Q784290 Gestão de Pessoas
Considere que determinado órgão integrante da Administração pública pretenda implementar uma política de valorização de pessoal baseada na meritocracia, utilizando, como ferramenta, a avaliação de desempenho. Para tanto, pretende privilegiar, entre as metodologias disponíveis, a que contemple a auto-avaliação e também permita que o avaliado receba feedbacks (retornos) de todas as pessoas com as quais se relaciona. A metodologia mais adequada para o escopo pretendido seria a
Alternativas
Respostas
511: C
512: D
513: A
514: E
515: D
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