Questões de Gestão de Pessoas - Aplicando Pessoas para Concurso

Foram encontradas 565 questões

Q928915 Gestão de Pessoas
Dentre os principais métodos tradicionais de avaliação de desempenho, o método das escalas gráficas permite uma visão integrada e resumida dos fatores de avaliação, em outras palavras, das características de desempenho mais enfatizadas pela organização. No entanto, uma das DESVANTAGENS de se aplicar este método incorre em
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Q928332 Gestão de Pessoas

No que se refere à gestão de desempenho nas organizações, julgue o item seguinte.


O diagnóstico de problemas de desempenho nas organizações inicia-se quando restrições ambientais impedem o bom desempenho dos funcionários.

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Q928331 Gestão de Pessoas

No que se refere à gestão de desempenho nas organizações, julgue o item seguinte.


Pouco diálogo presencial entre chefias e subordinados pode comprometer a eficácia das avaliações de desempenho.

Alternativas
Q928330 Gestão de Pessoas

No que se refere à gestão de desempenho nas organizações, julgue o item seguinte.


Atribui-se confiabilidade à avaliação de desempenho cujos critérios medem aspectos reais do desempenho das pessoas.

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Q928329 Gestão de Pessoas

No que se refere à gestão de desempenho nas organizações, julgue o item seguinte.


A gestão de desempenho estabelece métodos e procedimentos para a aferição do nível de desempenho das pessoas nas organizações.

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Respostas
431: A
432: E
433: C
434: E
435: C