Questões de Gestão de Pessoas - Aplicando Pessoas para Concurso
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Julgue o próximo item, relativo à gestão de pessoas.
No processo de racionalização, após o recebimento de um
feedback, o ideal é que o empregado reflita sobre seus pontos
fortes e fracos com vistas a melhorar seu desempenho.
Nesse contexto, há um importante modelo que fundamenta sua avaliação em 4 níveis de indicadores: organizacional, recursos humanos, de cargos e de treinamento.
Diante do exposto, considerando o modelo apresentado, assinale a afirmativa correta.
A tabela a seguir é utilizada, hipoteticamente, em determinado órgão público para a avaliação de desempenho de seus servidores.
Acerca desse método de avaliação de desempenho, assinale a afirmativa correta.