Questões de Gestão de Pessoas - Aplicando Pessoas para Concurso

A avaliação de desempenho é um tema constante e corriqueiro na vida particular das pessoas. O mesmo ocorre nas organizações. Sempre nos defrontamos com a necessidade de avaliar os mais diferentes desempenhos: financeiro, humano, operacional, em vendas, em marketing. Entre as alternativas a seguir, assinale aquela que define inadequadamente Avaliação de Desempenho.

A amplitude de controle pode ter maior ou menor envolvimento do administrador, em função de alguns fatores. A esse respeito, assinale a alternativa que apresenta o correto fator que influencia a amplitude de controle. 

A realização de uma avaliação de desempenho pode se pautar pelo uso de diferentes métodos, os quais possuem vantagens e desvantagens comparativas e características específicas, cabendo, portanto, ao gestor decidir o método mais adequado em cada caso.
Sabendo disso, o método conhecido como Incidentes Críticos é caracterizado por

A Administração Pública tem dado grande importância nos últimos anos à avaliação de desempenho de seus servidores. Pesquisas recentes demonstram uma correlação positiva entre instituições bem-sucedidas e a presença de procedimentos de avaliação do desempenho de seu pessoal. Os sistemas de avaliação de desempenho concentram-se em resultados alcançados a partir de expectativas previamente negociadas e estabelecidas entre a instituição pública e o servidor avaliado. Em Minas Gerais, foram implementados dois modelos de avaliação de desempenho: a Avaliação de Desempenho Individual (ADI) e a Avaliação Especial de Desempenho (AED). 
Considerando essas afirmações, dentre as alternativas elencadas a seguir, a Avaliação Especial de Desempenho (AED) é utilizada para acompanhamento e avaliação do desempenho do

A empresa X adota um método de avaliação de desempenho bastante tradicional. Ele consiste em avaliar o desempenho dos funcionários por meio de um conjunto de frases descritivas dispostas em blocos, que focam em aspectos comportamentais relevantes. Em cada bloco, o avaliador deve apontar duas frases: a que melhor representa o desempenho do funcionário e a que menos o representa.
Esse método de avaliação de desempenho é conhecido como e tem entre suas principais vantagens, respectivamente: