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Q1165131

Gestão de Pessoas Gestão da Mudança , Criatividade e Inovação ,

Ano: 2018 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: IFF Prova: CESPE / CEBRASPE - 2018 - IFF - Professor - Gestão e Negócios |

Q1165131 Gestão de Pessoas

Com relação a sistema local de inovação, assinale a opção correta.

Alternativas

Há casos de firmas que inovam por absorver tecnologia de seus parceiros sem, necessariamente, gerar tecnologias próprias.

A principal relação geradora de inovações advém da interface da firma com laboratórios.

A inovação é admitida como um processo intrafirma, seja ela radical ou incremental.

As firmas são produtoras de tecnologias a serem absorvidas pelo mercado consumidor.

Em um sistema, inovações são resultado inequívoco de atividades específicas de pesquisa e desenvolvimento (P&D).

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Q1165130

Gestão de Pessoas Criatividade e Inovação ,

Ano: 2018 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: IFF Prova: CESPE / CEBRASPE - 2018 - IFF - Professor - Gestão e Negócios |

Q1165130 Gestão de Pessoas

A respeito de invenção e inovação, assinale a opção correta.

Alternativas

Define-se invenção como tecnologia que atinge resultado no mercado, e inovação como tecnologia com grau de novidade significativo em relação à oferta anterior.

Inovações se referem a novos produtos, enquanto invenções podem se referir a novos processos.

Invenções podem ter caráter incremental, enquanto inovações são necessariamente radicais.

Inovação é uma solução economicamente viável, ainda que não haja domínio técnico para sua produção.

A invenção exige uma solução tecnicamente viável, mas não considera a viabilidade econômica.

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Q1165129

Gestão de Pessoas Gestão da Mudança , Criatividade e Inovação ,

Ano: 2018 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: IFF Prova: CESPE / CEBRASPE - 2018 - IFF - Professor - Gestão e Negócios |

Q1165129 Gestão de Pessoas

A abordagem dos sistemas locais de inovação

Alternativas

foca na ação isolada de cada firma em relação à inovação.

prevê a ação de aspectos organizacionais, institucionais e econômicos de forma simultânea.

considera as forças de demanda como principais geradores de inovações.

considera a relação entre as firmas e suas redes, mas não o sistema normativo vigente.

admite que a internacionalização das firmas seja a principal força motriz para a geração de inovações.

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Q1165128

Gestão de Pessoas Gestão da Mudança , Criatividade e Inovação ,

Ano: 2018 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: IFF Prova: CESPE / CEBRASPE - 2018 - IFF - Professor - Gestão e Negócios |

Q1165128 Gestão de Pessoas

Para que se confirme como inovação, é necessário que a mudança tecnológica lançada por uma organização no mercado

Alternativas

tenha valor de troca e valor de uso.

tenha valor de uso, ainda que não tenha valor de troca.

seja qualitativamente melhor que a tecnologia então vigente.

seja tecnicamente viável, ainda que seja inviável economicamente.

seja resultado de atividade de pesquisa e desenvolvimento (P&D).

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Q1165127

Gestão de Pessoas Gestão da Mudança , Criatividade e Inovação ,

Ano: 2018 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: IFF Prova: CESPE / CEBRASPE - 2018 - IFF - Professor - Gestão e Negócios |

Q1165127 Gestão de Pessoas

Acerca da relação de causa e efeito entre inovações e desenvolvimento, assinale a opção correta.

Alternativas

O desenvolvimento técnico é capaz de gerar inovações técnicas, que geram conhecimentos técnicos.

As inovações são fruto de processos de desenvolvimento e geram progresso social.

Conhecimentos científicos geram inovações tecnológicas, que geram desenvolvimento tecnológico.

O progresso social gera inovações técnicas que, por sua vez, geram desenvolvimento.

O desenvolvimento econômico gera inovações de natureza também econômica.

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Respostas

66: A

67: E

68: B

69: A

70: C

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