Questões de Gestão de Pessoas - Feedback para Concurso

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Q1022912
Gestão de Pessoas Feedback , Aplicando Pessoas ,
Ano: 2017 Banca: FCC Órgão: ARTESP Prova: FCC - 2017 - ARTESP - Analista de Suporte à Regulação de Transporte |
Q1022912 Gestão de Pessoas

Todo processo de avaliação de desempenho requer um feedback ao avaliado, geralmente oferecido por seu superior imediato. Nesta ocasião, para que se construa uma compreensão mais ampliada sobre o colaborador avaliado, vários aspectos devem ser levados em conta.


Conclui-se que bons feedbacks devem ser

Alternativas
Q994318
Gestão de Pessoas Feedback , Aplicando Pessoas ,
Ano: 2019 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: SLU-DF Prova: CESPE - 2019 - SLU-DF - Analista de Gestão de Resíduos Sólidos - Administração |
Q994318 Gestão de Pessoas
Com relação à gestão de desempenho e à gestão por competências, julgue o item a seguir.
A justiça à diversidade é a diretriz do feedback 360 graus que preconiza que os avaliadores sejam responsáveis por pontuações honestas e passem ao feedback do comportamento eventuais respostas suspeitas detectadas.
Alternativas
Q989133
Gestão de Pessoas Feedback , Aplicando Pessoas ,
Ano: 2019 Banca: Quadrix Órgão: CREF - 20ª Região (SE) Prova: Quadrix - 2019 - CREF - 20ª Região (SE) - Assistente Administrativo |
Q989133 Gestão de Pessoas

No que tange à comunicação, julgue o item a seguir.


No processo de comunicação, o feedback pode ser verbal ou não verbal.
Alternativas
Q989123
Gestão de Pessoas Feedback , Aplicando Pessoas ,
Ano: 2019 Banca: Quadrix Órgão: CREF - 20ª Região (SE) Prova: Quadrix - 2019 - CREF - 20ª Região (SE) - Assistente Administrativo |
Q989123 Gestão de Pessoas

Julgue o item a seguir.


A comunicação é um processo que só se completa se, além da transmissão da informação, houver sua compreensão pelo destinatário. O transmissor corresponde a um decodificador e o receptor, a um codificador.
Alternativas
Q982190
Gestão de Pessoas Feedback , Aplicando Pessoas ,
Ano: 2019 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: PGE-PE Prova: CESPE - 2019 - PGE-PE - Analista Administrativo de Procuradoria - Recursos Humanos |
Q982190 Gestão de Pessoas

Com relação ao feedback na gestão de desempenho, julgue o item seguinte.


O feedback corretivo tem a função de reforçar nos funcionários um comportamento que a organização deseja que se repita.

Alternativas
Respostas
56: C
57: E
58: C
59: E
60: E
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