Questões de Concurso
Comentadas sobre gestão de competências em gestão de pessoas
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Associe os diferentes indicadores aos seus respectivos tipos, apresentados a seguir:
I - Indicador de desempenho da gestão relacionado à conformidade.
II - Indicador de desempenho operacional.
III - Indicador de condição ambiental.
P - Número de empregados que participam de programas ambientais.
Q - Quantidade consumida de óleo combustível por unidade de produto.
R - Concentração de ozônio troposférico existente no ar local.
S - Número de auditorias realizadas sobre as planeadas.
Assinale a opção que apresenta o tipo de competência que envolve o espírito de equipe.
Considerando os tipos de capacidades a serem desenvolvidas, são métodos de capacitação adequados, respectivamente:
Acerca de gestão por competências e das tendências em gestão de pessoas no setor público, julgue o próximo item.
Na gestão por competências, é fundamental zelar pelo
desenvolvimento das competências transversais dos
servidores, as quais são indispensáveis para o exercício de
atividades especializadas de um setor.
Acerca de gestão por competências e das tendências em gestão de pessoas no setor público, julgue o próximo item.
A implementação da gestão por competências no serviço
público favorece a melhoria dos conhecimentos dos
servidores, mas é irrelevante para a mitigação da carga de
trabalho e à percepção do usuário dos serviços prestados.
Acerca de gestão por competências e das tendências em gestão de pessoas no setor público, julgue o próximo item.
A celeridade para implementação de novas ideias, a
criatividade e a capacidade para desenvolver novas
estratégias são fatores requeridos no contexto em que a
gestão de pessoas deve estar atenta à globalização e às novas
tecnologias.
Julgue o próximo item, a respeito do Estado regulador, dos processos participativos de gestão pública, de accountability e da gestão de pessoas por competências.
Na gestão por competências, a avaliação de desempenho visa
demonstrar aos indivíduos a conformidade com os objetivos
da organização, independentemente dos comportamentos
adotados para alcançá-los.
Julgue o próximo item, a respeito do Estado regulador, dos processos participativos de gestão pública, de accountability e da gestão de pessoas por competências.
Para estabelecer o modelo de gestão por competências apropriado, é necessário considerar as particularidades dos negócios organizacionais e o alinhamento com a orientação estratégica.
A criação de talentos em uma organização por meio do desenvolvimento das habilidades, conhecimentos e atitudes (C.H.A.) dos quais a organização necessita para alcançar seus objetivos e cumprir sua estratégia, e que, ao mesmo tempo, cria condições para que as pessoas procurem esse desenvolvimento da melhor forma possível, é um modelo chamado de gestão por
A gestão por competências tem sido apontada por vários autores como uma das formas das organizações obterem vantagem competiva. Com relação a essa frase é correto afirmar que:
O modelo integrado de Gestão de Pessoas por Competências – GPC pode ser descrito como o conjunto dos processos de gestão relativo à movimentação, desenvolvimento e valorização. Analise as afirmações que se seguem e assinale a opção correta.
I. Os processos de movimentação têm como objetivo básico gerenciar a movimentação de todas as pessoas que circulam dentro da empresa, subsidiando, assim, o sistema de segurança interno.
II. Os processos de desenvolvimento congregam as pessoas que estão sendo desenvolvidas para ocupação de cargos superiores.
III. Os processos de valorização relacionam-se com os procedimentos de reconhecimento dos esforços dos membros da organização entre eles os processos de capacitação e promoções.
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