Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de Conhecimento para Concurso
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Q530856
Gestão de Pessoas
Por gestão do conhecimento entende-se
Ano: 2015
Banca:
CETRO
Órgão:
MDS
Prova:
CETRO - 2015 - MDS - Atividades Técnicas Especializada de Complexidade Gerencial - Nível V |
Q519108
Gestão de Pessoas
Conforme Fábio Câmara Araújo de Carvalho (Gestão do
conhecimento. SP. Pearson, 2012, p. 10-11), “a natureza
do conhecimento não é estática [...]; ao contrário, ela é
dinâmica e fluida. O conhecimento pode transformar
nossa visão sobre a realidade tanto quanto pode
transformar nossa visão sobre ele mesmo, dependendo do
contexto em que estamos inseridos, das escolhas que
fazemos e das informações que temos à mão. [...] O
conhecimento é formado por uma estrutura ambígua, ou
paradoxal, na qual podemos identificar dois componentes
aparentemente opostos: o conhecimento tácito e o
conhecimento explícito”. Considerando os dois tipos de
conhecimento mencionados no trecho, assinale a
alternativa correta.
Ano: 2015
Banca:
FUNIVERSA
Órgão:
UEG
Prova:
FUNIVERSA - 2015 - UEG - Analista de Gestão Administrativa - Administração |
Q506621
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa que apresenta o tipo de conhecimento que independe do contexto e é transmitido de maneira formal, tal como encontramos, por exemplo, nos livros, documentos e manuais.
Ano: 2014
Banca:
FCC
Órgão:
TCE-GO
Prova:
FCC - 2014 - TCE-GO - Analista de Controle Externo - Gestão de Conhecimento |
Q501326
Gestão de Pessoas
É importante reconhecer que a implantação do processo de Gestão do Conhecimento em uma organização pode
Ano: 2014
Banca:
FCC
Órgão:
TCE-GO
Prova:
FCC - 2014 - TCE-GO - Analista de Controle Externo - Gestão de Conhecimento |
Q501324
Gestão de Pessoas
Segundo alguns autores, é necessário construir um modelo genérico, holístico, com foco em resultados e específico de Gestão do Conhecimento adequado à Administração pública brasileira. Esse modelo, entre outros fatores, deve