Questões de Gestão de Pessoas - Gestão Estratégica de Pessoas - RH 4.0 para Concurso

A respeito de planejamento de carreira, coaching, mentoria e counseling, julgue o item.

O coaching para equipes possibilita o compartilhamento de informações que proporcionem para os membros da equipe oportunidades de se tornarem mais conscientes de suas competências técnicas e habilidades comportamentais. Isso contribui para o aumento do comprometimento pessoal com os objetivos do grupo. 

A respeito de planejamento de carreira, coaching, mentoria e counseling, julgue o item.

No counseling, o objetivo central é a busca do bem-estar do indivíduo, podendo o processo contemplar qualquer dimensão de sua vida, inclusive de ordem emocional.

A respeito de planejamento de carreira, coaching, mentoria e counseling, julgue o item.

Durante muito tempo, o mentor era tido como uma pessoa mais experiente, com cargo mais alto dentro da organização e que dava suporte pessoal e profissional ao mentorado. Atualmente, os mentores continuam se restringindo a superiores, desde que promovam suporte psicossocial e técnico, visando ao desenvolvimento do mentorado. 

A respeito de planejamento de carreira, coaching, mentoria e counseling, julgue o item.

O indivíduo trabalha com mais comprometimento quando possui motivação diante das barreiras e das dificuldades que afetam seu trabalho e se sente competente para controlar esses eventos, mantendo a direção definida para seu trabalho. 

A respeito da gestão de pessoas, julgue o item.

Entre os sistemas administrativos de Likert, o autoritário benevolente mantém a ênfase nas punições e nas medidas disciplinares, mas o sistema é menos arbitrário e oferece algumas recompensas materiais e salariais e raras recompensas simbólicas ou sociais.