Questões de Gestão de Pessoas - Qualidade de vida no trabalho para Concurso
Foram encontradas 430 questões
Q1795834
Gestão de Pessoas
Quanto à administração de pessoas, julgue o item.
Segundo a teoria X de McGregor, a administração caracteriza‐se por promover a organização dos recursos da empresa no interesse exclusivo de seus objetivos econômicos.
Segundo a teoria X de McGregor, a administração caracteriza‐se por promover a organização dos recursos da empresa no interesse exclusivo de seus objetivos econômicos.
Ano: 2020
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Ilhabela - SP
Prova:
VUNESP - 2020 - Prefeitura de Ilhabela - SP - Analista - Recursos Humanos |
Q1793432
Gestão de Pessoas
Colocar em prática a estratégia do endomarketing compreende algumas atividades. Uma delas, considerada
fundamental, apoia-se na ideia de que a disposição em
ouvir com atenção é o maior sinal de valorização do indivíduo. Esse conteúdo concerne
Ano: 2021
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
ITEP-RN
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2021 - ITEP - RN - Assistente Técnico Forense - Administração |
Q1791975
Gestão de Pessoas
Qual é o conceito que se refere aos aspectos
da experiência do trabalho como: estilo de
gerência, liberdade e autonomia para tomar
decisões, ambiente de trabalho agradável,
dentre outros?
Ano: 2020
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Ilhabela - SP
Prova:
VUNESP - 2020 - Prefeitura de Ilhabela - SP - Técnico em Recursos Humanos |
Q1791225
Gestão de Pessoas
Uma das teorias sobre motivação estabelece que as pessoas empenharão esforços na consecução de seus objetivos e que o desempenho no trabalho é uma função dos
objetivos definidos. Esse conteúdo diz respeito à teoria
Ano: 2020
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Ilhabela - SP
Prova:
VUNESP - 2020 - Prefeitura de Ilhabela - SP - Técnico em Recursos Humanos |
Q1791222
Gestão de Pessoas
É geralmente projetado para solicitar, estimular, avaliar e
implementar propostas apresentadas pelos empregados
e recompensar aqueles que forneçam ideias que tenham
aplicações práticas e gerem resultados para a organização. Quase sempre as recompensas são monetárias, e o
reconhecimento é público. Trata-se do
Ano: 2021
Banca:
Quadrix
Órgão:
CREFITO-4° Região (MG)
Prova:
Quadrix - 2021 - CREFITO-4° Região (MG) - Analista de Pessoal |
Q1785671
Gestão de Pessoas
Texto associado
Acerca dos subsistemas e das vertentes da gestão de pessoas,
julgue o item.
Os programas de qualidade de vida no trabalho (QVT)
têm como objetivo a humanização dentro das
organizações, proporcionando, assim, ambientes
propícios ao desenvolvimento pessoal dos
colaboradores, bem como seu bem-estar. Ações de QVT
possuem direta ligação com uma melhor produtividade
e com o senso de pertencimento do colaborador.
Ano: 2021
Banca:
Quadrix
Órgão:
CREFITO-4° Região (MG)
Prova:
Quadrix - 2021 - CREFITO-4° Região (MG) - Analista de Pessoal |
Q1785662
Gestão de Pessoas
Texto associado
Acerca dos subsistemas e das vertentes da gestão de pessoas,
julgue o item.
Normalmente, os benefícios não se relacionam ao
desempenho do colaborador, sendo destinados a
investir em uma melhor qualidade de vida no trabalho.
Ano: 2021
Banca:
Quadrix
Órgão:
CREFITO-4° Região (MG)
Prova:
Quadrix - 2021 - CREFITO-4° Região (MG) - Analista de Pessoal |
Q1785655
Gestão de Pessoas
Texto associado
Segundo Chiavenato, a gestão de pessoas é uma das áreas
que mais têm passado por mudanças e transformações
nesses últimos anos, não somente em seus aspectos tangíveis
e concretos, mas também nos aspectos conceituais e
intangíveis. Com base nessa informação, julgue o item.
Uma gestão por competências bem planejada e
implementada afeta a qualidade de vida no trabalho do
colaborador e o turnover da empresa.
Q1782904
Gestão de Pessoas
Quanto à gestão de pessoas, julgue o item.
Desenvolver e elevar a qualidade de vida no trabalho e
proporcionar à organização pessoas bem treinadas e
bem motivadas são objetivos da gestão de pessoas.
Ano: 2021
Banca:
UNIOESTE
Órgão:
UNIOESTE
Prova:
UNIOESTE - 2021 - UNIOESTE - Técnico Administrativo |
Q1779088
Gestão de Pessoas
No ambiente de trabalho, a organização pode influenciar diretamente na produtividade do
servidor. Nesse aspecto, é INCORRETO afirmar:
Ano: 2021
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2021 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos |
Q1771188
Gestão de Pessoas
Hackman e Oldan apresentam um modelo de
Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), no qual
afirmam que as dimensões do cargo produzem
estados psicológicos que conduzem a resultados
pessoais e de trabalho. A dimensão do cargo que
afeta a QVT pela clara percepção, que a pessoa deve
ter, de como o seu trabalho produz consequências e
impactos sobre o trabalho dos outros, denomina-se:
Ano: 2019
Banca:
COMVEST UFAM
Órgão:
UFAM
Prova:
COMVEST UFAM - 2019 - UFAM - Assistente em Administração |
Q1747254
Gestão de Pessoas
Neuma Luca, diretora de RH de grande empresa
brasileira, resolveu adotar em sua organização uma
perspectiva motivacional baseada no processo. Isso
significa dizer que ela vai utilizar as seguintes
teorias/abordagens:
Ano: 2019
Banca:
COMPERVE - UFRN
Órgão:
Câmara de Parnamirim - RN
Prova:
COMPERVE - 2019 - Câmara de Parnamirim - RN - Administrador |
Q1718799
Gestão de Pessoas
A complexidade da gestão de pessoas está representada nos cinco subsistemas
apresentados por Chiavenato. Um desses subsistemas diz respeito às ações que são
aplicadas visando à retenção e motivação dos colaboradores, incluindo remuneração, pacote
de benefícios, salubridade do ambiente e relações de trabalho. Esse subsistema é
denominado
Ano: 2019
Banca:
COMPERVE - UFRN
Órgão:
Câmara de Parnamirim - RN
Prova:
COMPERVE - 2019 - Câmara de Parnamirim - RN - Administrador |
Q1718797
Gestão de Pessoas
A qualidade de vida no trabalho abrange temas complexos voltados à valorização da
dimensão individual, envolvendo a saúde física e mental do trabalhador, sua relação com as
pessoas diretamente próximas (os familiares) ou com as do trabalho (empregador, colegas de
trabalho) e com a comunidade da qual participa. Vários modelos têm sido utilizados sendo um
deles o de Walton, que é composto de fatores e dimensões. De acordo com esse modelo, um
dos fatores que favorece a qualidade de vida no trabalho é a utilização e o desenvolvimento
da capacidade que envolve, entre outras, as seguintes dimensões:
Ano: 2019
Banca:
COMPERVE - UFRN
Órgão:
Câmara de Parnamirim - RN
Prova:
COMPERVE - 2019 - Câmara de Parnamirim - RN - Administrador |
Q1718794
Gestão de Pessoas
Os resultados do gerenciamento da gestão de pessoas são essenciais para a avaliação e
melhoria das suas práticas. Para que o gerenciamento seja efetivo, é preciso estabelecer
padrões de
Ano: 2021
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRP-MS
Prova:
Quadrix - 2021 - CRP -MS - Assessor Técnico da Comissão de Ética |
Q1708578
Gestão de Pessoas
Julgue o item.
De acordo com a teoria de Maslow, o gestor que busca implantar um programa de motivação deve analisar em que estado se encontra seu funcionário e trabalhar sempre no nível hierárquico de necessidades atual ou no primeiro nível de necessidades acima do atual, ou seja, do que está sendo atendido no momento.
De acordo com a teoria de Maslow, o gestor que busca implantar um programa de motivação deve analisar em que estado se encontra seu funcionário e trabalhar sempre no nível hierárquico de necessidades atual ou no primeiro nível de necessidades acima do atual, ou seja, do que está sendo atendido no momento.
Ano: 2020
Banca:
VUNESP
Órgão:
Câmara de Mogi Mirim - SP
Prova:
VUNESP - 2020 - Câmara de Mogi Mirim - SP - Analista Legislativo |
Q1688905
Gestão de Pessoas
Diferentemente do conceito de satisfação no trabalho,
o conceito de comprometimento organizacional tem a
ver com a forma como o trabalhador se relaciona com a
organização, sua adesão às práticas organizacionais e
se integra seu trabalho e suas ações para o alcance das
metas e objetivos da organização em que atua. Um dos
tipos de comprometimento é chamado de instrumental e
refere-se ao fato de o funcionário
Ano: 2020
Banca:
IBADE
Órgão:
Prefeitura de Santa Luzia D`Oeste - RO
Prova:
IBADE - 2020 - Prefeitura de Santa Luzia D`Oeste - RO - Artifice em Copa e Cozinha |
Q1688495
Gestão de Pessoas
O campo das relações humanas é de extrema importância
no ambiente de trabalho, tendo em vista que se não
fluírem satisfatoriamente e com cordialidade, acabam por
prejudicá-lo causando uma perda em quais aspectos?
Ano: 2020
Banca:
UNIOESTE
Órgão:
UNIOESTE
Prova:
UNIOESTE - 2020 - UNIOESTE - Técnico Administrativo |
Q1687334
Gestão de Pessoas
No ambiente de trabalho, a organização pode influenciar diretamente na produtividade do
servidor. Nesse aspecto, é incorreto afirmar:
Ano: 2020
Banca:
CONSULPLAN
Órgão:
Prefeitura de Capanema - PA
Prova:
CONSULPLAN - 2020 - Prefeitura de Capanema - PA - Analista de Recursos Humanos |
Q1685228
Gestão de Pessoas
O desenvolvimento da organização tem relação direta com o desenvolvimento de seus colaboradores. Nesse sentido, a busca pelo desenvolvimento mútuo (organização e pessoas) é um dos aspectos mais importantes no contexto da moderna gestão de pessoas. O desenvolvimento de pessoas significa capacitá-las para enfrentar os novos desafios tecnológicos, econômicos, políticos e sociais, criando um ambiente inovador e criativo para o surgimento de novos líderes e novos talentos. Sobre os métodos mais utilizados para o desenvolvimento de pessoas nas organizações, marque V para as alternativas verdadeiras e F para as falsas.
( ) Rotação de cargos; Aprendizagem prática.
( ) Confrontação direta; Papéis integradores.
( ) Ambiguidade de papel; Objetivos concorrentes.
( ) Participação em cursos e seminários; Treinamentos fora da empresa.
A sequência está correta em
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