Questões de Gestão de Pessoas para Concurso
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A respeito do trabalho em equipe, julgue o item.
As equipes autogerenciadas são formadas para resolver
assuntos específicos e operam temporariamente.
Acerca do trabalho em equipe, julgue o item.
A equipe pode ser entendida como um conjunto ou
grupo de pessoas com habilidades complementares.
Acerca do trabalho em equipe, julgue o item.
Quando a equipe tem papéis em excesso ou em falta, seus
membros tem dificuldades de desenvolver a coesão, o
comprometimento e a responsabilidade mútua.
Acerca do trabalho em equipe, julgue o item.
A coesão é o grau em que os membros são atraídos entre
si e motivados a permanecer como grupo.
A esse respeito, analise as asserções e a relação proposta entre elas.
I - Qualquer que seja a posição ou o nível que ocupe, o administrador alcança resultados por meio da efetiva cooperação dos subordinados
PORQUE
II - toda organização precisa ser administrada para alcançar seus objetivos por meio de suas competências, recursos e com a maior eficiência, competitividade e autossustentabilidade, além de muita inovação no meio.
A respeito das asserções, é correto afirmar que
Sobre estes momentos é correto afirmar que o técnico ou gestor dessa mudança deve
A respeito do trabalho em equipe, julgue o item subsequente.
Na equipe potencial, existe a intenção de produzir
desempenho coletivo.
A respeito do trabalho em equipe, julgue o item subsequente.
A pseudoequipe consiste em um grupo com definição de trabalho, mas sem preocupação com o desempenho coletivo apreciável.
A respeito do trabalho em equipe, julgue o item subsequente.
A liderança nem sempre é necessária, como nos casos
das equipes autogerenciadas.
As equipes autogerenciadas são formadas para resolver assuntos específicos e operam temporariamente.
A respeito do trabalho em equipe, julgue o item subsequente.
A equipe real é composta por membros profundamente comprometidos com o crescimento pessoal de cada indivíduo.
Acerca do trabalho em equipe, julgue o item subsequente.
A eficácia refere-se à contribuição da equipe para os
resultados da organização.
Os grupos menores, em comparação com os maiores, são mais suscetíveis a não atingirem seus objetivos.
O status é um importante fator para a compreensão do comportamento humano, por ser um motivador importante.
A equipe pode ser entendida como um conjunto ou grupo de pessoas com habilidades complementares.
Um grupo de trabalho gera uma sinergia positiva por meio do esforço coordenado.
Quando a equipe tem papéis em excesso ou em falta, seus membros têm dificuldades de desenvolver a coesão, o comprometimento e a responsabilidade mútua.
Em comparação com os grupos menores, os grupos maiores tendem a ter maior adesão de seus membros.
Acerca do trabalho em equipe, julgue o item subsequente.
O estágio denominado tormenta, em que ocorrem
conflitos e turbulências entre os membros do grupo, não
requer, necessariamente, intervenção da gerência
As equipes possuem responsabilidade por resultados individuais, e o objetivo de trabalho é individual.
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