Questões de Gestão de Pessoas para Concurso
Foram encontradas 4.662 questões
Ano: 2023
Banca:
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão:
UFSJ
Prova:
FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2023 - UFSJ - Administrador |
Q2285176
Gestão de Pessoas
Conforme discutido por Chiavenato (2009)
sobre tecnologia educacional de treinamento,
assinale a alternativa que não apresenta uma das
técnicas orientadas para o processo.
Ano: 2023
Banca:
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão:
UFSJ
Prova:
FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2023 - UFSJ - Administrador |
Q2285173
Gestão de Pessoas
Na abordagem motivacional ao desenho de cargos,
segundo Chiavenato (2009), se as dimensões profundas
estão presentes em um cargo, é provável que elas criem
os estados psicológicos críticos em seus ocupantes
listados a seguir, exceto:
Q2284902
Gestão de Pessoas
Considere as seguintes afirmativas sobre o Sistema
de Medição de Desempenho Organizacional (SMDO):
I. O SMDO é um processo sistematizado de coleta de dados, compilação, arranjo, análise, interpretação e disseminação de informações.
II. O SMDO é composto apenas por indicadores financeiros.
III. O SMDO tem como objetivo auxiliar o processo decisório na organização.
IV.O SMDO não influencia as decisões e o comportamento organizacional.
V. O SMDO é o único instrumento que permite a empresa planejar, medir e controlar o seu desempenho de acordo com a estratégia definida.
Assinale a alternativa CORRETA:
I. O SMDO é um processo sistematizado de coleta de dados, compilação, arranjo, análise, interpretação e disseminação de informações.
II. O SMDO é composto apenas por indicadores financeiros.
III. O SMDO tem como objetivo auxiliar o processo decisório na organização.
IV.O SMDO não influencia as decisões e o comportamento organizacional.
V. O SMDO é o único instrumento que permite a empresa planejar, medir e controlar o seu desempenho de acordo com a estratégia definida.
Assinale a alternativa CORRETA:
Q2284901
Gestão de Pessoas
Qual das seguintes técnicas de seleção de pessoas
consiste em avaliar o comportamento dos candidatos
em situações simuladas ou reais de trabalho,
observando suas habilidades, atitudes e
competências?
Ano: 2023
Banca:
FEPESE
Órgão:
EMASA-SC
Prova:
FEPESE - 2023 - EMASA-SC - Analista de Recursos Humanos |
Q2283864
Gestão de Pessoas
O recrutamento interno é aquele em que, havendo
determinada vaga, a empresa procura preenchê-la através do remanejamento de seus próprios colaboradores,
maximizando os talentos da organização, visando reter
colaboradores importantes para a empresa.
Assim, quando um empregado é promovido dentro da empresa, sem a necessidade de ser transferido para outro departamento, o tipo de movimentação denomina-se:
Assim, quando um empregado é promovido dentro da empresa, sem a necessidade de ser transferido para outro departamento, o tipo de movimentação denomina-se: