Questões de Gestão de Pessoas para Concurso

Quanto ao comportamento organizacional, julgue o item.

A cultura organizacional é o conjunto de hábitos e crenças que foi estabelecido por normas, valores, atitudes e expectativas que são compartilhados por todos os membros da organização.

Quanto ao comportamento organizacional, julgue o item.

A cultura de compromisso está preocupada em ter absoluto controle sobre os resultados do negócio.

Quanto ao comportamento organizacional, julgue o item.

A cultura organizacional é um padrão de assuntos básicos, compartilhados, que um grupo aprendeu como maneira de resolver seus problemas de adaptação externa e de integração interna e que funciona bem, a ponto de ser considerado como válido.

Quanto ao comportamento organizacional, julgue o item.

A cultura de obediência é pautada no reconhecimento de que o fator humano produz resultados para o negócio da empresa.

Quanto ao comportamento organizacional, julgue o item.

As pressuposições básicas são os valores relevantes, que se tornam importantes para as pessoas e que definem as razões por que elas fazem o que fazem. 

Quanto ao comportamento organizacional, julgue o item.

O processo de recompensa ocorre quando a organização espera que as pessoas realizem suas tarefas e oferece-lhes incentivos e recompensas, enquanto as pessoas oferecem suas atividades e seu trabalho, esperando obter certas satisfações pessoais.

Acerca do trabalho em equipe, julgue o item.

As equipes oportunizam a participação dos empregados no processo de decisão para que haja mais mobilização e, consequentemente, uma maximização dos esforços individuais, em prol dos objetivos e das metas das organizações. 

Acerca do trabalho em equipe, julgue o item.

As decisões tomadas por uma equipe devem ser pautadas no caráter subjetivo das escolhas.  

Acerca do trabalho em equipe, julgue o item.

A coesão é o grau em que os membros são atraídos entre si e motivados a permanecer como grupo.  

Com relação às noções de administração e a seus conceitos fundamentais, julgue o item.

Nas organizações do tipo linha-staff, os órgãos de linha estão diretamente relacionados aos objetivos finalísticos da empresa e, com vistas à consecução desses objetivos, tais órgãos exercem autoridade funcional de assessoria sobre as atividades-fim da organização.

No que diz respeito ao processo de planejamento (definição e atitudes em relação ao planejamento), julgue o item.

Os procedimentos são planos relacionados com os comportamentos que se espera das pessoas. 

Julgue o item, relativo à comunicação e à negociação.  

A negociação baseada em princípios parte da premissa de que o foco da negociação deve ser feito com base em posições, e não em interesses, além de unir as pessoas ao problema. 

Julgue o item, relativo à comunicação e à negociação.  

Na comunicação, o uso da linguagem não verbal se dá, entre outros, por meio dos gestos, das posturas, das expressões faciais, do tom de voz e do silêncio. 

Julgue o item, relativo à comunicação e à negociação.  

Segundo as redes de comunicação de Leavitt, a comunicação em roda funciona mais bem para as atividades que envolvam velocidade e clareza de organização e de tarefa. 

No que se refere ao gerenciamento e à liderança de equipes, julgue o item.

Segundo a teoria da liderança situacional, a localização de um líder depende da posição estratégica que ele ocupa dentro da cadeia de comunicação, e não apenas de suas características de personalidade. 

No que se refere ao gerenciamento e à liderança de equipes, julgue o item.

Entre as teorias sobre liderança, a teoria dos traços é criticada por dar ênfase exacerbada à influência e à reação dos subordinados. 

A respeito da formação nas universidades corporativas, julgue o item a seguir. 

A universidade corporativa está destinada estritamente à formação dos funcionários da instituição a que pertence.

A respeito da formação nas universidades corporativas, julgue o item a seguir. 

Os três estágios de desenvolvimento das universidades corporativas são o operacional, o tático e o estratégico.  

A respeito da formação nas universidades corporativas, julgue o item a seguir. 

A universidade corporativa pode certificar alunos em nível de pós-graduação strictu sensu.