Questões de Gestão de Pessoas para Concurso
Foram encontradas 11.680 questões
Ano: 2021
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
AL-CE
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2021 - AL-CE - Analista Legislativo - Administração |
Q1865837
Gestão de Pessoas
A gestão de desempenho
Ano: 2021
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
AL-CE
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2021 - AL-CE - Analista Legislativo - Administração |
Q1865835
Gestão de Pessoas
Julgue os próximos itens quanto aos modelos relacionados às características da gestão de pessoas.
I No modelo de gestão autocrático, caracterizado pela centralização das decisões organizacionais nas chefias, os colaboradores são tratados como meras ferramentas, o que deflagra tendência à objetificação e à desvalorização dos funcionários.
II O modelo de gestão flexibilizado possibilita maior participação dos colaboradores nas tomadas de decisão, embora mantenha aspectos de uma estrutura verticalizada e hierárquica.
III No modelo de gestão por competência, busca-se identificar, valorizar e potencializar as competências individuais e coletivas dos colaboradores.
Assinale a opção correta.
Q1865523
Gestão de Pessoas
Texto associado
No que diz respeito à administração e a seus conceitos
fundamentais, julgue o item.
A interação entre pessoas e organizações pode ser
entendida como um processo de reciprocidade, que
envolve, além de um acordo formal e explícito, um
entendimento tácito entre ambas as partes, o qual
abarca uma série de expectativas, o denominado
contrato psicológico.
Q1864743
Gestão de Pessoas
Os quatro fatores que enfatizam que os grupos de trabalho se
caracterizam como equipes são denominados
Q1864742
Gestão de Pessoas
Do ponto de vista organizacional, existem grupos e equipes.
No que se refere a equipes, assinale a alternativa correta.
Ano: 2021
Banca:
Quadrix
Órgão:
SEDF
Prova:
Quadrix - 2021 - SEDF - Professor Substituto - Administração |
Q1864113
Gestão de Pessoas
Quanto às técnicas de recrutamento e seleção, julgue o item.
A avaliação de candidatos por meio de suas redes sociais não tem mais sido utilizada, pois se trata de uma investigação antiética. O colaborador nunca deve ser avaliado profissionalmente por sua vida pessoal.
A avaliação de candidatos por meio de suas redes sociais não tem mais sido utilizada, pois se trata de uma investigação antiética. O colaborador nunca deve ser avaliado profissionalmente por sua vida pessoal.
Ano: 2021
Banca:
Quadrix
Órgão:
SEDF
Prova:
Quadrix - 2021 - SEDF - Professor Substituto - Administração |
Q1864112
Gestão de Pessoas
Quanto às técnicas de recrutamento e seleção, julgue o item.
Na última década, a utilização de técnicas de recrutamento e seleção modernas e tecnológicas foi intensificada. Simulações e jogos on-line fazem parte desse rol de técnicas e têm como objetivo identificar o comportamento do candidato por meio de atitudes mensuráveis nas tomadas de decisões durante o jogo.
Na última década, a utilização de técnicas de recrutamento e seleção modernas e tecnológicas foi intensificada. Simulações e jogos on-line fazem parte desse rol de técnicas e têm como objetivo identificar o comportamento do candidato por meio de atitudes mensuráveis nas tomadas de decisões durante o jogo.
Ano: 2021
Banca:
Quadrix
Órgão:
SEDF
Prova:
Quadrix - 2021 - SEDF - Professor Substituto - Administração |
Q1864111
Gestão de Pessoas
Quanto às técnicas de recrutamento e seleção, julgue o item.
A dinâmica de grupo é a atividade que leva o grupo a uma movimentação, a um trabalho, em que se percebe, por exemplo, como cada pessoa se comporta em grupo, como é a comunicação, o nível de iniciativa, a liderança, o processo de pensamento, o nível de frustração e se se aceita bem o fato de não se ter sua ideia levada em conta. Portanto, não é uma técnica indicada caso a posição a ser recrutada seja referente a um trabalho que não envolva equipes.
A dinâmica de grupo é a atividade que leva o grupo a uma movimentação, a um trabalho, em que se percebe, por exemplo, como cada pessoa se comporta em grupo, como é a comunicação, o nível de iniciativa, a liderança, o processo de pensamento, o nível de frustração e se se aceita bem o fato de não se ter sua ideia levada em conta. Portanto, não é uma técnica indicada caso a posição a ser recrutada seja referente a um trabalho que não envolva equipes.
Ano: 2021
Banca:
Quadrix
Órgão:
SEDF
Prova:
Quadrix - 2021 - SEDF - Professor Substituto - Administração |
Q1864110
Gestão de Pessoas
Quanto às técnicas de recrutamento e seleção, julgue o item.
Uma técnica muito utilizada por profissionais da área de recursos humanos é a entrevista padronizada quanto às questões. Para que essa técnica seja bem executada, é crucial que o profissional que esteja conduzindo esse tipo de seleção seja bastante experiente, pois não são especificadas nem as questões nem as respostas, sendo ambas totalmente livres. E o entrevistador quem tem a seu cargo a condução da entrevista.
Uma técnica muito utilizada por profissionais da área de recursos humanos é a entrevista padronizada quanto às questões. Para que essa técnica seja bem executada, é crucial que o profissional que esteja conduzindo esse tipo de seleção seja bastante experiente, pois não são especificadas nem as questões nem as respostas, sendo ambas totalmente livres. E o entrevistador quem tem a seu cargo a condução da entrevista.
Ano: 2021
Banca:
Quadrix
Órgão:
SEDF
Prova:
Quadrix - 2021 - SEDF - Professor Substituto - Administração |
Q1864109
Gestão de Pessoas
Toda avaliação de desempenho justifica-se pelo fato de que
todo colaborador precisa receber um feedback sobre seu
desempenho no trabalho entregue, para que possa fazer os
devidos ajustes, caso seja necessário. Com relação à avaliação
de desempenho, julgue o item.
Uma falha comum no processo de avaliação de desempenho e que afeta diretamente as análises dos dados e dos fatos desse sistema é o “efeito de halo”. O “efeito de halo” é uma técnica que visa a agilizar o processo avaliativo e analisa, em bloco de variáveis, os colaboradores.
Uma falha comum no processo de avaliação de desempenho e que afeta diretamente as análises dos dados e dos fatos desse sistema é o “efeito de halo”. O “efeito de halo” é uma técnica que visa a agilizar o processo avaliativo e analisa, em bloco de variáveis, os colaboradores.
Ano: 2021
Banca:
Quadrix
Órgão:
SEDF
Prova:
Quadrix - 2021 - SEDF - Professor Substituto - Administração |
Q1864108
Gestão de Pessoas
Toda avaliação de desempenho justifica-se pelo fato de que
todo colaborador precisa receber um feedback sobre seu
desempenho no trabalho entregue, para que possa fazer os
devidos ajustes, caso seja necessário. Com relação à avaliação
de desempenho, julgue o item.
Antes da realização do ciclo de avaliação de desempenho, é essencial que a organização identifique a necessidade de desenvolvimento de cada colaborador, aplicando planos de desenvolvimento individuais para a promoção do autoconhecimento dos funcionários.
Antes da realização do ciclo de avaliação de desempenho, é essencial que a organização identifique a necessidade de desenvolvimento de cada colaborador, aplicando planos de desenvolvimento individuais para a promoção do autoconhecimento dos funcionários.
Ano: 2021
Banca:
Quadrix
Órgão:
SEDF
Prova:
Quadrix - 2021 - SEDF - Professor Substituto - Administração |
Q1864107
Gestão de Pessoas
Toda avaliação de desempenho justifica-se pelo fato de que
todo colaborador precisa receber um feedback sobre seu
desempenho no trabalho entregue, para que possa fazer os
devidos ajustes, caso seja necessário. Com relação à avaliação
de desempenho, julgue o item.
Um dos objetivos da avaliação de desempenho é reconhecer a contribuição de cada colaborador ou equipe e, juntamente com os planos de carreira, direcioná-los a possíveis promoções, prêmios de desempenho ou desligamentos.
Um dos objetivos da avaliação de desempenho é reconhecer a contribuição de cada colaborador ou equipe e, juntamente com os planos de carreira, direcioná-los a possíveis promoções, prêmios de desempenho ou desligamentos.
Ano: 2021
Banca:
Quadrix
Órgão:
SEDF
Prova:
Quadrix - 2021 - SEDF - Professor Substituto - Administração |
Q1864106
Gestão de Pessoas
Toda avaliação de desempenho justifica-se pelo fato de que
todo colaborador precisa receber um feedback sobre seu
desempenho no trabalho entregue, para que possa fazer os
devidos ajustes, caso seja necessário. Com relação à avaliação
de desempenho, julgue o item.
Algumas das principais razões por que as empresas se preocupam em avaliar o desempenho dos seus colaboradores são as recompensas, o desenvolvimento de funcionários (com aplicações de plano de desenvolvimento individual) e os possíveis desligamentos.
Algumas das principais razões por que as empresas se preocupam em avaliar o desempenho dos seus colaboradores são as recompensas, o desenvolvimento de funcionários (com aplicações de plano de desenvolvimento individual) e os possíveis desligamentos.
Ano: 2021
Banca:
FAUEL
Órgão:
Prefeitura de Rio Azul - PR
Prova:
FAUEL - 2021 - Prefeitura de Rio Azul - PR - Assistente Administrativo |
Q1863690
Gestão de Pessoas
Analise os seguintes fatores comportamentais comuns em diversas organizações públicas e privadas:
I. Comportamento Ético
II. Cortesia ao ser lidar com outras pessoas
III. Capacidade de trabalhar bem em equipe
IV. Objetividade ao se resolver problemas
V. Individualismo ao tratar de assuntos organizacionais
Assinale a alternativa abaixo que traz todos os fatores que contribuem positivamente para boas relações com colegas de trabalho e desempenho de um bom atendimento ao público:
I. Comportamento Ético
II. Cortesia ao ser lidar com outras pessoas
III. Capacidade de trabalhar bem em equipe
IV. Objetividade ao se resolver problemas
V. Individualismo ao tratar de assuntos organizacionais
Assinale a alternativa abaixo que traz todos os fatores que contribuem positivamente para boas relações com colegas de trabalho e desempenho de um bom atendimento ao público:
Ano: 2021
Banca:
CETREDE
Órgão:
Prefeitura de Icapuí - CE
Prova:
CETREDE - 2021 - Prefeitura de Icapuí - CE - Agente Administrativo |
Q1862467
Gestão de Pessoas
Referente aos fatores positivos de relacionamento,
assinale a opção CORRETA.
Ano: 2021
Banca:
CETREDE
Órgão:
Prefeitura de Icapuí - CE
Provas:
CETREDE - 2021 - Prefeitura de Icapuí - CE - Assistente Social
|
CETREDE - 2021 - Prefeitura de Icapuí - CE - Farmacêutico - Bioquímico |
CETREDE - 2021 - Prefeitura de Icapuí - CE - Fisioterapeuta |
CETREDE - 2021 - Prefeitura de Icapuí - CE - Médico Ginecologista - Obstetra |
CETREDE - 2021 - Prefeitura de Icapuí - CE - Médico PSF |
CETREDE - 2021 - Prefeitura de Icapuí - CE - Médico Psiquiatra |
CETREDE - 2021 - Prefeitura de Icapuí - CE - Nutricionista |
CETREDE - 2021 - Prefeitura de Icapuí - CE - Auditor Interno - Contabilidade |
CETREDE - 2021 - Prefeitura de Icapuí - CE - Psicólogo |
CETREDE - 2021 - Prefeitura de Icapuí - CE - Enfermeiro |
Q1862388
Gestão de Pessoas
As relações interpessoais no ambiente de trabalho
estão cada vez mais complexas e apresentam-se ora
harmoniosas, ora conflitantes. Assim, analise as ações a
seguir e marque a que restringe o bom desenvolvimento das
relações interpessoais.
Ano: 2021
Banca:
CETREDE
Órgão:
Prefeitura de Icapuí - CE
Provas:
CETREDE - 2021 - Prefeitura de Icapuí - CE - Assistente Social
|
CETREDE - 2021 - Prefeitura de Icapuí - CE - Farmacêutico - Bioquímico |
CETREDE - 2021 - Prefeitura de Icapuí - CE - Fisioterapeuta |
CETREDE - 2021 - Prefeitura de Icapuí - CE - Médico Ginecologista - Obstetra |
CETREDE - 2021 - Prefeitura de Icapuí - CE - Médico PSF |
CETREDE - 2021 - Prefeitura de Icapuí - CE - Médico Psiquiatra |
CETREDE - 2021 - Prefeitura de Icapuí - CE - Nutricionista |
CETREDE - 2021 - Prefeitura de Icapuí - CE - Auditor Interno - Contabilidade |
CETREDE - 2021 - Prefeitura de Icapuí - CE - Psicólogo |
CETREDE - 2021 - Prefeitura de Icapuí - CE - Enfermeiro |
Q1862387
Gestão de Pessoas
Quando uma pessoa está em conflito com outra pessoa,
numa mesma empresa ou em outro contexto, podemos dizer
que há conflitos de personalidade de ponto de vista, e
diferença marcante de atitudes fora de uma gestão de
respeito e de diálogo. É CORRETO afirmar que tem conflito
Ano: 2021
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRBio-6ª Região
Provas:
Quadrix - 2021 - CRBio-6ª Região - Assistente Administrativo
|
Quadrix - 2021 - CRBio-6ª Região - Auxiliar Administrativo |
Q1861458
Gestão de Pessoas
Acerca do trabalho em equipe, assinale a alternativa correta.
Ano: 2021
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRBio-6ª Região
Prova:
Quadrix - 2021 - CRBio-6ª Região - Assistente Administrativo |
Q1861446
Gestão de Pessoas
De acordo com Dutra (2010), esse tipo de carreira diz respeito
a uma sequência de posições que uma pessoa pode assumir
dentro de uma organização, orientada em duas direções,
sendo garantido, em ambas, o acesso a níveis mais altos de
remuneração e de reconhecimento dentro da empresa.
Trata-se da carreira
Ano: 2021
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRBio-6ª Região
Prova:
Quadrix - 2021 - CRBio-6ª Região - Assistente Administrativo |
Q1861445
Gestão de Pessoas
A avaliação de desempenho institucional pode ser um
elemento de complementaridade da avaliação individual,
fortalecendo o trabalho em equipe e facilitando o alcance das
metas definidas. No nível do indivíduo, a avaliação de
desempenho permite
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