De acordo com Dutra (2010), esse tipo de carreira diz respei...

A carreira em Y representa uma bifurcação na trajetória profissional, ampliando o leque de opções e ajudando a aprimorar os resultados organizacionais. Dessa forma, há equiparação dos cargos técnicos e de gestão, principalmente no âmbito salarial, que levava muitas pessoas a buscar por cargos de liderança apenas para ter ganhos melhores.

Fonte: https://www.gupy.io/blog/carreira-em-y#:~:text=Carreira%20em%20Y%20%C3%A9%20um,e%20n%C3%A3o%20apenas%20de%20gest%C3%A3o.

Gab. B

W - é ser Multifuncional. Junta Especialização e Gerência.

Y - é escolher Especialização ou Gerência.

A letra E me chamou e eu me iludi.

Gabarito: B ✅

Para Pontes (2002), a carreira Y tem como pressuposto a mobilidade e a ascensão profissional do colaborador pelo exercício de funções gerenciais ou de ocupações na sua área de especialidade. Assim, os níveis iniciais são básicos e, a partir de certo patamar da estrutura da carreira, o profissional pode optar pelo prosseguimento através de cargos gerenciais ou tipicamente técnicos.

Estagiário ➡ Auxiliar de Vendas ➡ Vendedor ➡ Líder de Vendas ➡Gerente de Vendas ➡ Braço Gerencial

Estagiário ➡ Auxiliar de Vendas ➡ Vendedor ➡ Analista Nacional ➡ Analista Internacional ➡ Braço Técnico

O exemplo acima ilustra apenas uma das possíveis alternativas de “braços”; outras diferentes naturezas podem ser adotadas, como por exemplo, técnica, gerencial, administrativa, de apoio técnico ou logístico etc.

Fonte: Gestão de Pessoas: Cargos e Carreiras - Gran Cursos Online

• Tipo de carreira em Y: mobilidade e ascensão profissional do colaborador pelo exercício de funções gerenciais ou de ocupações na sua área de especialidade