Questões de Gestão de Pessoas para Concurso
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Q2181158
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa que apresenta a forma pela qual a
avaliação de desempenho pode ser mais bem utilizada
como uma ferramenta para promover o
desenvolvimento e a aprendizagem dos colaboradores
de uma organização.
Q2181157
Gestão de Pessoas
A avaliação de desempenho dos colaboradores em uma
organização é um processo sistemático e periódico.
Esse processo envolve a coleta de informações sobre
habilidades, competências, comportamentos e
resultados alcançados pelos funcionários em suas
atividades profissionais. Acerca desse assunto, assinale a
alternativa que apresenta a técnica de avaliação de
desempenho que é considerada mais subjetiva e pode
levar a resultados enviesados.
Q2181094
Gestão de Pessoas
Em relação a recrutamento e seleção de pessoas, julgue o item abaixo.
A seleção de pessoas vem logo após o recrutamento, o qual consiste na divulgação, no chamamento e no convite, ao passo que a seleção é uma atividade de impedimento, de restrição, de escolha, de opção e de decisão.
A seleção de pessoas vem logo após o recrutamento, o qual consiste na divulgação, no chamamento e no convite, ao passo que a seleção é uma atividade de impedimento, de restrição, de escolha, de opção e de decisão.
Q2181093
Gestão de Pessoas
Em relação a recrutamento e seleção de pessoas, julgue o item abaixo.
As técnicas de recrutamento referem‑se aos métodos pelos quais a organização divulga a existência de uma oportunidade de trabalho junto às fontes de candidatos mais adequadas, como, por exemplo, os anúncios em jornais e revistas especializadas, as agências de recrutamento e o recrutamento on‑line, via Internet.
As técnicas de recrutamento referem‑se aos métodos pelos quais a organização divulga a existência de uma oportunidade de trabalho junto às fontes de candidatos mais adequadas, como, por exemplo, os anúncios em jornais e revistas especializadas, as agências de recrutamento e o recrutamento on‑line, via Internet.
Q2181092
Gestão de Pessoas
Em relação a recrutamento e seleção de pessoas, julgue o item abaixo.
O mercado de trabalho é composto das propostas de trabalho oferecidas pelas diversas organizações. A quantidade de vagas oferecidas não interfere diretamente na forma como o processo seletivo será desenvolvido.
O mercado de trabalho é composto das propostas de trabalho oferecidas pelas diversas organizações. A quantidade de vagas oferecidas não interfere diretamente na forma como o processo seletivo será desenvolvido.