Em processos seletivos, a entrevista que permite que o candidato
tenha o máximo de liberdade para encaminhar a discussão, ao
mesmo tempo em que o entrevistador evita influenciar as
respostas do candidato, é a entrevista
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Quando a gestão de pessoas não estabelece noção de urgência, não
cria coalizão poderosa para orientar o esforço, não remove
obstáculos para uma nova visão e não planeja sistematicamente
realizações de curto prazo, é correto afirmar que não está sendo
realizado o desafio de
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Suponha que a MANAUSPREV, em um processo de preenchimento para uma única posição de livre provimento, tenha decidido
valer-se de ferramentas de seleção utilizadas em organizações privadas. Contudo, tratando-se de cargo novo, não havia ainda
clareza das atribuições a serem desempenhadas. Nesse contexto,
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Segundo Chiavenato (2020), os processos básicos na gestão de pessoas são cinco, a
saber: prover, aplicar, manter, desenvolver e monitorar. Segundo o autor, entre as atividades
envolvidas no processo de manutenção de recursos humanos estão:
I. Avaliação de desempenho.
II. Benefícios e serviços sociais.
III. Higiene e segurança do trabalho.
Quais estão corretas?
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