No que se refere aos assuntos sobre avaliação de
desempenho, objetivos, métodos, vantagens e
desvantagens, julgue o item.
Os processos de avaliação de desempenho são
importantes para a identificação dos talentos e das
progressões salariais. Ressalta‑se que, para fins de
promoções, realocações e demais decisões sobre
pessoas, devem prevalecer as percepções e as
opiniões dos gestores.
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No que se refere aos assuntos sobre avaliação de
desempenho, objetivos, métodos, vantagens e
desvantagens, julgue o item.
A avaliação por objetivos é um dos modernos métodos
de avaliação de desempenho e consiste na definição
das metas a serem alcançadas, das responsabilidades
e dos padrões requeridos.
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No que se refere aos assuntos sobre avaliação de
desempenho, objetivos, métodos, vantagens e
desvantagens, julgue o item.
Em um processo de avaliação de desempenho, os
conhecimentos dos avaliados são predominantes
em relação aos comportamentos apresentados no
desempenho do trabalho.
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Considerando os aspectos de competência interpessoal,
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Nos relacionamentos profissionais, a comunicação
eficaz é uma competência altamente valorizada na
relação do empregado com os gestores e com os
demais colegas de trabalho.
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Considerando os aspectos de competência interpessoal,
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As pessoas cujas competências interpessoais são bem
desenvolvidas evitam as conversas difíceis, pelo fato
de saberem as reais intenções alheias daqueles que
provocam conflitos.
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