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Q2198194

Gestão de Pessoas Treinamento e Desenvolvimento , Desenvolvimento Organizacional (DO) , Desenvolvendo Pessoas ,

Ano: 2023 Banca: Quadrix Órgão: CRM - MG Prova: Quadrix - 2023 - CRM - MG - Agente Administrativo |

Q2198194 Gestão de Pessoas

No que se refere à cultura organizacional e ao desenvolvimento de equipes, assinale a alternativa correta.

Alternativas

A gestão estratégica por competências pressupõe a realocação do funcionário com base, exclusivamente, em suas competências.

O domínio pessoal é a disciplina que possibilita, continuamente, esclarecer e aprofundar a visão pessoal, concentrar as energias, desenvolver a paciência e ver a realidade objetivamente.

O planejamento estratégico é individual e visa à melhoria do comportamento dos funcionários diante dos desafios da globalização.

As competências emergentes são fundamentais para o funcionamento da organização e permanecem relevantes ao longo do tempo.

Os dados são informações que foram organizadas e ordenadas de forma coerente.

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Q2198192

Gestão de Pessoas Treinamento e Desenvolvimento , Desenvolvendo Pessoas ,

Ano: 2023 Banca: Quadrix Órgão: CRM - MG Prova: Quadrix - 2023 - CRM - MG - Agente Administrativo |

Q2198192 Gestão de Pessoas

Com relação ao desenvolvimento de equipes, assinale a alternativa correta.

Alternativas

A liderança não pode ser ensinada e aprendida por todos os indivíduos. É um fenômeno restrito a apenas algumas pessoas.

O poder coercitivo é o poder que existe, por exemplo, no colega de trabalho que atrai todos para seu lado na hora das reuniões de departamento, devido a seu carisma e a seu nível de prestígio e de admiração.

A liderança pode ser entendida como uma influência exercida sobre determinada situação pelo processo de comunicação, visando a um ou mais objetivos.

A dominância tradicional refere-se à submissão coletiva a um conjunto de regras formalmente definidas e aceitas por todos os integrantes.

A autoridade é a capacidade do indivíduo de influenciar os demais, independentemente de seu cargo na hierarquia.

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Q2198181

Gestão de Pessoas Gestão Participativa e Trabalho em Equipe ,

Ano: 2023 Banca: Quadrix Órgão: CRM - MG Prova: Quadrix - 2023 - CRM - MG - Agente Administrativo |

Q2198181 Gestão de Pessoas

Acerca das relações humanas e do desenvolvimento de equipes de trabalho, assinale a alternativa correta.

Alternativas

As habilidades técnicas são necessárias, mas insuficientes para o sucesso das atividades de gestão.

A compreensão do comportamento organizacional é importante, pois permite a manutenção e a melhoria da gestão de pessoas, ao fornecer insumos para o trabalho do setor de recursos humanos.

Executivos com boas habilidades técnicas são a garantia de um ambiente de trabalho mais agradável.

As habilidades técnicas dos executivos consistem na necessidade de entender, com clareza, como as partes e as funções da organização ajustam-se e inter-relacionam-se.

O cerne do comportamento organizacional está na relação entre os objetivos organizacionais e os objetivos individuais, que, quase sempre, se contrapõem.

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Q2195864

Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção , Agregando Pessoas ,

Ano: 2023 Banca: UFMA Órgão: UFMA Prova: UFMA - 2023 - UFMA - Assistente em Administração |

Q2195864 Gestão de Pessoas

Entrevista, análise de currículo, testes práticos, dinâmica de grupo, provas de conhecimento, testes psicológicos, são exemplos de:

Alternativas

técnicas de descrição de cargos

técnicas de recrutamento

técnicas de remuneração

técnicas de seleção

técnicas de monitoramento

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Q2195863

Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção , Agregando Pessoas ,

Ano: 2023 Banca: UFMA Órgão: UFMA Prova: UFMA - 2023 - UFMA - Assistente em Administração |

Q2195863 Gestão de Pessoas

Recrutamento e seleção são processos de gestão de pessoas. Sobre eles, é correto afirmar:

Alternativas

Para iniciar o processo de recrutamento e seleção, é importante que seja feita uma descrição do cargo, a fim de definir o perfil ideal do candidato para direcionamento dos esforços de atração de pessoas.

O recrutamento é a atividade de buscar as pessoas para o cargo específico, assim, pode ser feito apenas externamente, isso significa que, independentemente do cargo, a organização sempre precisa buscar candidatos fora da empresa para ocupar a vaga.

A seleção é o processo de escolha do melhor candidato para a vaga disponível, ela sempre utiliza técnica de dinâmica de grupo para validar seu processo.

A seleção é o processo de buscar pessoas no mercado, pode ser interna ou externa. Suas técnicas determinam o local, meio e os recursos utilizados para informar as pessoas sobre as vagas disponíveis e atrair a atenção dos candidatos.

O recrutamento é a atividade de escolha do candidato, suas técnicas permitem o aprimoramento da análise do perfil do candidato ideal, sendo feita, normalmente, análise de currículo ou provas de conhecimento.

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1431: B

1432: C

1433: A

1434: D

1435: A

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