Questões de Concurso Comentadas sobre gestão de pessoas
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Q2505133
Gestão de Pessoas
No que diz respeito à administração de pessoas, julgue o item a seguir.
As provas de capacidades tradicionais avaliam a profundidade de conhecimentos, mas são restritas a uma pequena extensão do campo de conhecimentos do candidato.
As provas de capacidades tradicionais avaliam a profundidade de conhecimentos, mas são restritas a uma pequena extensão do campo de conhecimentos do candidato.
Q2505131
Gestão de Pessoas
No que diz respeito à administração de pessoas, julgue o item a seguir.
Em um contexto de mercado de trabalho em oferta, as pessoas predispõem‑se a deixar seus empregos atuais para tentarem melhores oportunidades em outras organizações, o que aumentará a rotatividade de pessoal.
Em um contexto de mercado de trabalho em oferta, as pessoas predispõem‑se a deixar seus empregos atuais para tentarem melhores oportunidades em outras organizações, o que aumentará a rotatividade de pessoal.
Ano: 2024
Banca:
Quadrix
Órgão:
CIS-AMURES - SC
Prova:
Quadrix - 2024 - CIS-AMURES - SC - Auxiliar Administrativo |
Q2505025
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa correta quanto à personalidade e
ao relacionamento.
Ano: 2024
Banca:
Quadrix
Órgão:
CIS-AMURES - SC
Prova:
Quadrix - 2024 - CIS-AMURES - SC - Auxiliar Administrativo |
Q2505020
Gestão de Pessoas
Na gestão de pessoas, o modelo de decisão a respeito dos
candidatos ao preenchimento de vagas que escapa da mera
comparação com o cargo a ser ocupado e que vai além,
focalizando o abastecimento e a provisão de competências
para a organização, de modo a incrementar portfólio de
competências organizacionais que aumentam o capital
humano e garantem a competitividade organizacional,
é denominado modelo de
Ano: 2024
Banca:
UFMT
Órgão:
Prefeitura de Apiacás - MT
Prova:
UFMT - 2024 - Prefeitura de Apiacás - MT - Técnico Administrativo e Financeiro |
Q2504211
Gestão de Pessoas
Sobre as Políticas e Práticas de Gestão de Pessoas, analise as afirmativas.
I. Os Sistemas de Informação Gerencial de Recursos Humanos são sistemas utilizados para coletar, registrar, armazenar e analisar dados, como: registros e controles de pessoal, cadastro de cargos, de seções, de remunerações, de benefícios e treinamento. A interpretação dos dados permite verificar indicadores, resultados e subsidiam a tomada de decisões gerenciais.
II. O recrutamento e a seleção fazem parte do processo de provisão ou suprimento de pessoas. O recrutamento é o conjunto de atividades desenhadas para atrair candidatos qualificados para a organização, enquanto a seleção é o processo de comparação, decisão e escolha do melhor candidato para a organização.
III. Os processos utilizados para capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal são treinamento, desenvolvimento e aprendizagem. A avaliação do programa de treinamento demanda metodologias específicas para identificar o retorno do investimento institucional e mensuração de objetivos, contudo inexistem metodologias adequadas para a análise dos dados, de modo que eles possam gerar resultados, economia de custo e/ou tempo e melhoria da qualidade de vida no trabalho.
Está correto o que se afirma em
I. Os Sistemas de Informação Gerencial de Recursos Humanos são sistemas utilizados para coletar, registrar, armazenar e analisar dados, como: registros e controles de pessoal, cadastro de cargos, de seções, de remunerações, de benefícios e treinamento. A interpretação dos dados permite verificar indicadores, resultados e subsidiam a tomada de decisões gerenciais.
II. O recrutamento e a seleção fazem parte do processo de provisão ou suprimento de pessoas. O recrutamento é o conjunto de atividades desenhadas para atrair candidatos qualificados para a organização, enquanto a seleção é o processo de comparação, decisão e escolha do melhor candidato para a organização.
III. Os processos utilizados para capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal são treinamento, desenvolvimento e aprendizagem. A avaliação do programa de treinamento demanda metodologias específicas para identificar o retorno do investimento institucional e mensuração de objetivos, contudo inexistem metodologias adequadas para a análise dos dados, de modo que eles possam gerar resultados, economia de custo e/ou tempo e melhoria da qualidade de vida no trabalho.
Está correto o que se afirma em
Ano: 2024
Banca:
UniRV - GO
Órgão:
UniRV - GO
Prova:
UniRV - GO - 2024 - UniRV - GO - Assistente Administrativo |
Q2503435
Gestão de Pessoas
Na gestão pública, a análise e descrição de cargos é um processo que visa garantir a eficiência e eficácia
dos serviços prestados. Sendo assim, analise as assertivas a seguir:
I- Permite que os funcionários escolham as tarefas que preferem realizar, promovendo a satisfação no trabalho.
PORQUE
II- Facilita o processo de recrutamento e seleção, assegurando que os candidatos entendam as exigências do cargo. Assinale a alternativa correta:
I- Permite que os funcionários escolham as tarefas que preferem realizar, promovendo a satisfação no trabalho.
PORQUE
II- Facilita o processo de recrutamento e seleção, assegurando que os candidatos entendam as exigências do cargo. Assinale a alternativa correta:
Ano: 2024
Banca:
UniRV - GO
Órgão:
UniRV - GO
Prova:
UniRV - GO - 2024 - UniRV - GO - Assistente Administrativo |
Q2503434
Gestão de Pessoas
A gestão de pessoas na administração pública desempenha um papel crucial para o funcionamento eficiente
e eficaz dos órgãos governamentais. Nesse contexto, a valorização, o desenvolvimento e o engajamento
dos servidores são fundamentais para o alcance dos objetivos organizacionais e para a prestação de serviços
de qualidade à sociedade. Qual é o papel das políticas de gestão de pessoas no contexto do comportamento
organizacional?
Ano: 2024
Banca:
UniRV - GO
Órgão:
UniRV - GO
Prova:
UniRV - GO - 2024 - UniRV - GO - Assistente Administrativo |
Q2503429
Gestão de Pessoas
A Expert de Vigilância Armada é uma empresa renomada no setor, conhecida por seus serviços de alta
qualidade e profissionalismo. No entanto, enfrentou um desafio quando um de seus vigilantes, José, teve
dificuldades em lidar com uma situação delicada. Durante um evento de grande porte, um indivíduo tentou
invadir a área restrita, exigindo uma resposta imediata de José. Infelizmente, devido à falta de treinamento
específico em abordagem de crises, José não conseguiu controlar a situação adequadamente, resultando
em danos à reputação da empresa. Esse incidente destacou a necessidade urgente de investir em capacitação
e gestão de desempenho.
Qual das seguintes opções melhor descreve a relação entre a capacitação de pessoas e a gestão de desempenho?
Qual das seguintes opções melhor descreve a relação entre a capacitação de pessoas e a gestão de desempenho?
Ano: 2024
Banca:
UniRV - GO
Órgão:
UniRV - GO
Prova:
UniRV - GO - 2024 - UniRV - GO - Assistente Administrativo |
Q2503428
Gestão de Pessoas
A gestão de pessoas na administração pública é uma área crucial que visa gerenciar o capital humano de
forma eficiente e eficaz para alcançar os objetivos institucionais e promover o desenvolvimento do serviço
público. Os objetivos, desafios e características dessa gestão na esfera pública são essenciais para garantir
a qualidade e a efetividade dos serviços prestados à população. Qual das seguintes características é
essencial na gestão de pessoas na administração pública?
Ano: 2024
Banca:
CONTEMAX
Órgão:
Câmara de Quixaba - PE
Prova:
CONTEMAX - 2024 - Câmara de Quixaba - PE - Técnico de Controle Interno |
Q2502470
Gestão de Pessoas
Quais dos seguintes são considerados benefícios
tangíveis oferecidos pelas organizações aos seus
colaboradores?
Ano: 2024
Banca:
CONTEMAX
Órgão:
Câmara de Quixaba - PE
Prova:
CONTEMAX - 2024 - Câmara de Quixaba - PE - Técnico de Controle Interno |
Q2502469
Gestão de Pessoas
Na gestão de pessoas, o conceito de
"empowerment" refere-se a:
Ano: 2024
Banca:
OBJETIVA
Órgão:
Câmara de Jundiaí do Sul - PR
Prova:
OBJETIVA - 2024 - Câmara de Jundiaí do Sul - PR - Auxiliar de Serviços Gerais |
Q2502210
Gestão de Pessoas
Quais atitudes visam ao bem-estar dentro de um
ambiente de trabalho?
Ano: 2024
Banca:
Quadrix
Órgão:
CREFITO - 8ª Região (PR)
Prova:
Quadrix - 2024 - CREFITO - 8ª Região (PR) - Assistente Administrativo |
Q2500748
Gestão de Pessoas
Quanto às relações humanas, ao desempenho profissional e ao desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item.
Ano: 2024
Banca:
Quadrix
Órgão:
CREFITO - 8ª Região (PR)
Prova:
Quadrix - 2024 - CREFITO - 8ª Região (PR) - Assistente Administrativo |
Q2500747
Gestão de Pessoas
Quanto às relações humanas, ao desempenho profissional
e ao desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item.
A teoria da aceitação da autoridade preconiza que a pessoa obedece, não pela legitimação da autoridade, mas, sim, decidindo entre as alternativas de obedecer ou não, ou seja, se a obediência lhe traz as vantagens que deseja obter, ou se a desobediência lhe traz as desvantagens que deseja evitar.
Ano: 2024
Banca:
IBADE
Órgão:
Prefeitura de Jaru - RO
Prova:
IBADE - 2024 - Prefeitura de Jaru - RO - Analista Administrativo |
Q2497775
Gestão de Pessoas
Em uma organização pública, a gestão de equipes é
fundamental para o alcance de resultados eficientes.
Considerando normas e regulamentos relacionados à
gestão de servidores públicos, analise a seguinte situação:
Um servidor apresenta desempenho abaixo do esperado
em suas atividades, impactando o rendimento da equipe.
O gestor decide abordar a situação, buscando entender as
causas do baixo desempenho. Quais das alternativas
abaixo representam a abordagem mais adequada para
lidar com essa situação?
Ano: 2024
Banca:
IBADE
Órgão:
Prefeitura de Jaru - RO
Prova:
IBADE - 2024 - Prefeitura de Jaru - RO - Analista Administrativo |
Q2497772
Gestão de Pessoas
Julgue as sentenças abaixo como VERDADEIRAS ou FALSAS.
1.(__) A Gestão de Pessoas amplia o escopo do Recursos Humanos (RH), enfocando não apenas os processos formais, mas também os aspectos informais e culturais das relações de trabalho.
2.(__) O setor de RH, por estar envolvido em atividades estratégicas, como planejamento de pessoal e desenvolvimento organizacional, tem a responsabilidade final pelas decisões executivas.
3.(__) A teoria da Gestão de Pessoas reconhece a diversidade e a complexidade das relações no ambiente de trabalho, destacando a necessidade de líderes compreenderem as motivações individuais para promoverem um ambiente de trabalho saudável.
A sequência CORRETA é:
1.(__) A Gestão de Pessoas amplia o escopo do Recursos Humanos (RH), enfocando não apenas os processos formais, mas também os aspectos informais e culturais das relações de trabalho.
2.(__) O setor de RH, por estar envolvido em atividades estratégicas, como planejamento de pessoal e desenvolvimento organizacional, tem a responsabilidade final pelas decisões executivas.
3.(__) A teoria da Gestão de Pessoas reconhece a diversidade e a complexidade das relações no ambiente de trabalho, destacando a necessidade de líderes compreenderem as motivações individuais para promoverem um ambiente de trabalho saudável.
A sequência CORRETA é:
Ano: 2024
Banca:
IBADE
Órgão:
Prefeitura de Jaru - RO
Prova:
IBADE - 2024 - Prefeitura de Jaru - RO - Analista Administrativo |
Q2497764
Gestão de Pessoas
Segundo a teoria da hierarquia das necessidades de
Maslow, o reconhecimento é baseado em satisfazer qual
necessidade no ambiente de trabalho?
Ano: 2024
Banca:
Instituto Access
Órgão:
UFAPE
Prova:
Instituto Access - 2024 - UFAPE - Assistente em Administração |
Q2497458
Gestão de Pessoas
Esta ferramenta de desempenho e potencial tem sido uma das mais
usadas pelas empresas para desenvolver sucessões e planejar
melhor as mudanças ocorridas no quadro de colaboradores. Ela é
fundamental para promover uma melhor gestão de pessoas quando
o negócio precisa contratar um novo profissional, substituir alguém
que foi promovido ou identificar e formar novos líderes.
Trata-se de
Ano: 2024
Banca:
Instituto Access
Órgão:
UFAPE
Prova:
Instituto Access - 2024 - UFAPE - Assistente em Administração |
Q2497457
Gestão de Pessoas
Tem como foco os objetivos empresariais. No entanto, esse tipo de
gerenciamento leva em conta a motivação e valorização dos
profissionais, entendendo que são as pessoas que trabalham para
que os objetivos sejam alcançados. A principal característica desse modelo é sempre ter clareza em
relação às metas, mas sem deixar de desenvolver seus talentos.
Trata-se de modelo de gestão
Ano: 2024
Banca:
Instituto Access
Órgão:
UFAPE
Prova:
Instituto Access - 2024 - UFAPE - Assistente em Administração |
Q2497456
Gestão de Pessoas
A implantação de estratégias de gestão de pessoas implica os ganhos
listados nas alternativas a seguir, à exceção de uma. Assinale-a.
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