Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas

No que se refere à gestão de pessoas, julgue o item.

Os testes psicológicos têm como característica a capacidade de oferecer resultados prospectivos capazes de servir como prognósticos para o desempenho futuro do cargo. 

No que se refere à gestão de pessoas, julgue o item.

A entrevista de seleção tem a desvantagem de ser uma técnica que possui forte margem de erro e de variação.

No que se refere à gestão de pessoas, julgue o item.

A competência se refere a um saber agir responsável e reconhecido pelos outros, sendo um conceito com base somente nas dimensões de conhecimentos e habilidades. 

No que se refere à gestão de pessoas, julgue o item.

O recrutamento externo tem a vantagem de custar financeiramente menos que o recrutamento interno.

Com relação à saúde, à higiene, à segurança e à qualidade de vida no trabalho, julgue o item.

Equilíbrio entre jornada de trabalho, exigências de carreira, viagens e convívio familiar e equilíbrio entre horários de entrada e saída do trabalho são fatores determinantes da qualidade de vida no trabalho.

Com relação à saúde, à higiene, à segurança e à qualidade de vida no trabalho, julgue o item.

Para elaborar um programa de qualidade de vida no trabalho, é preciso definir a equipe responsável, fazer um diagnóstico organizacional, planejar as ações de QVT e comunicar, implantar e avaliar os resultados. 

Com relação à saúde, à higiene, à segurança e à qualidade de vida no trabalho, julgue o item.

O relacionamento social no contexto de trabalho é abordado como algo que é conveniente à saúde dos trabalhadores.

Com relação à saúde, à higiene, à segurança e à qualidade de vida no trabalho, julgue o item.

Ambiente físico, materiais utilizados nas atividades, equipamentos e instrumentos de trabalho, iluminação dos ambientes e postos de trabalho e nível de ruídos são aspectos que devem ser observados para que haja qualidade de vida no trabalho.

Com relação à saúde, à higiene, à segurança e à qualidade de vida no trabalho, julgue o item.

São atividades de qualidade de vida no trabalho em órgãos públicos federais as físico-corporais, os eventos coletivos e o suporte psicossocial. 

Com relação à saúde, à higiene, à segurança e à qualidade de vida no trabalho, julgue o item.

O mapa de risco é um instrumento de sinalização de segurança que é identificado por meio de círculos, com diferentes cores e tamanhos, de acordo com o grau de perigo apresentado no local, sendo afixado em locais acessíveis no ambiente de trabalho, para informação e orientação de todos os funcionários que ali atuem. 

Com relação à saúde, à higiene, à segurança e à qualidade de vida no trabalho, julgue o item.

A empresa deverá fornecer ao empregado o equipamento de proteção individual adequado ao risco, em perfeito estado de funcionamento e conservação, cobrar por ele e treinar o empregado quanto a seu uso, tornando-o obrigatório.

Com relação à saúde, à higiene, à segurança e à qualidade de vida no trabalho, julgue o item.

Uma forma de se minimizar ou extinguir os acidentes de trabalho é por meio da composição da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), a qual será formada por representantes da empresa e dos funcionários, com a finalidade de reconhecer os riscos à saúde e à segurança do local, analisando e investigando os acidentes, e de solicitar as mudanças necessárias no ambiente e nas condições de trabalho, de forma a preservar sua integridade. 

Com relação à saúde, à higiene, à segurança e à qualidade de vida no trabalho, julgue o item.

Considera-se como uma condição insegura quando o colaborador, por excesso de confiança, não usa o equipamento de proteção individual. 

Com relação à saúde, à higiene, à segurança e à qualidade de vida no trabalho, julgue o item.

Suponha-se que um funcionário saia da empresa, na hora de seu expediente de trabalho, para fazer uma reunião e, no percurso, bata o carro. Nesse caso, não se pode considerar o ocorrido como acidente de trabalho. 

A respeito de planejamento de carreira, coaching, mentoria e counseling, julgue o item.

O coaching para equipes possibilita o compartilhamento de informações que proporcionem para os membros da equipe oportunidades de se tornarem mais conscientes de suas competências técnicas e habilidades comportamentais. Isso contribui para o aumento do comprometimento pessoal com os objetivos do grupo.