Questões de Gestão de Pessoas para Concurso
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O tipo de entrevista que determina o tipo de resposta desejada, mas não especifica as questões, ou seja, deixa as perguntas a critério do entrevistador, é denominado:
O analista de recursos humanos de uma organização da área de transporte de cargas irá treinar seus funcionários sobre os conceitos de qualidade total, sem a presença de um instrutor, apresentando aos treinandos, individualmente, pequenas partes da informação que requerem respostas que, quando acertadas, possibilitam que eles sigam adiante no processo.
A técnica de treinamento utilizada pelo analista de recursos humanos é denominada:
O sistema de avaliação adotado pelo gerente de recursos humanos foi:
Classifica-se como benefício supletivo:
Para uma organização se tornar uma organização de aprendizagem ela pode, entre diversas ações: