Questões de Gestão de Pessoas para Concurso
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O contrato psicológico é um conceito amplamente discutido na literatura que trata de comportamento organizacional, sendo reconhecido como um elemento crucial para o engajamento dos funcionários e para o sucesso organizacional.
Para a resolução da questão, pode ser necessário utilizar alguns dos resultados a seguir.
Independentemente de como as atividades de gerenciamento são estruturadas, existem aspectos comuns de desenvolvimento que são relevantes para a maioria das equipes de projeto. Tais aspectos incluem:
Acerca dos modelos contemporâneos de gestão de pessoas por competências e da liderança e do desempenho institucional, julgue o seguinte item.
Por meio da avaliação de desempenho, é possível localizar
problemas de supervisão, motivação e integração do
empregado à organização ou ao cargo.
Acerca dos modelos contemporâneos de gestão de pessoas por competências e da liderança e do desempenho institucional, julgue o seguinte item.
As competências de liderança estão relacionadas a atitudes e,
por isso, sujeitas a substancial alteração conforme o
segmento organizacional.
A respeito da gestão de pessoas e de seus processos básicos, julgue o próximo item.
O recrutamento interno reforça a valorização e a
possibilidade de crescimento da força de trabalho, além de
ser menos oneroso e implicar menos riscos, porém apresenta
como ponto negativo o fato de não permitir uma real
renovação no quadro da força de trabalho.
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