Visando instruir sobre novos procedimentos administrativos, ...

Para resolver essa questão, é importante compreender o tema central relacionado ao treinamento de funcionários no contexto de novos procedimentos administrativos. O foco é identificar qual alternativa descreve melhor o objetivo desse treinamento específico.

A alternativa correta é a C. Vamos analisar por quê:

Alternativa C: Transmitir informações que permitam aos funcionários conhecer os procedimentos administrativos a serem implementados. Esta é a resposta correta porque o texto menciona que o treinamento visa instruir sobre novos procedimentos. Portanto, o objetivo principal é informar e assegurar que os funcionários entendam e adotem esses novos procedimentos.

Agora, vamos analisar por que as outras alternativas estão incorretas:

Alternativa A: Trabalhar conceitos, para que os empregados desenvolvam todas as novas competências requeridas. Embora o desenvolvimento de competências seja um aspecto importante do treinamento, esta alternativa foca no desenvolvimento de novas competências, o que não é o objetivo principal mencionado no texto.

Alternativa B: Garantir uma boa adaptação dos empregados, transmitindo informações gerais e regras organizacionais. Esta alternativa sugere um treinamento mais voltado para a adaptação geral e regras organizacionais, o que diverge do foco específico em novos procedimentos administrativos.

Alternativa D: Desenvolver novas habilidades que permitam ao funcionário ser aproveitado em novas funções em diferentes áreas da organização. Esta alternativa amplia o escopo para o desenvolvimento de habilidades para funções variadas, indo além do objetivo de instruir sobre procedimentos administrativos específicos.

Por meio dessa análise, fica claro que a alternativa C é a mais alinhada com o texto de apoio. O objetivo era esclarecer o que o treinamento específico deveria alcançar – instruir sobre novos procedimentos – e não necessariamente desenvolver novas competências ou habilidades de forma ampla.

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